Por Enrique Pérez Sámano, Miembro del Comité Técnico Nacional de Capital Humano del IMEF. enrique.perez@kornferry.com
En una ocasión, un taxista que me llevaba a la sede de la antigua Cervecería Cuauhtémoc recién adquirida por Heineken, me preguntó cómo pudo pasar esto. En su mente, era imposible concebir que, con el tamaño y la imagen pública de la empresa en México, sus dueños tomaran tal decisión. Difícil de explicar para personas que desconocen el contexto global de dicha industria.
Este es el caso hoy con innumerables temas. El actual presidente es popular, entre otras cosas porque a través de sus matutinos hace preguntas representativas de las que se hace gran parte de la sociedad: ¿para qué necesitan organismos autónomos como el IFT o la Cofece? ¿Por qué cuesta tanto y lleva tanto tiempo construir un aeropuerto? ¿Por qué no debemos dedicar recursos a Pemex? ¿Por qué tantos análisis económicos si la economía de las personas no mejora de todos modos? ¿Por qué se necesitan especialistas para decidir el tipo de energía que debemos utilizar?
Lo mismo sucede con los salarios. La sociedad en general desconoce el mercado salarial, las capacidades requeridas para ocupar puestos bien remunerados en las empresas, la dificultad de encontrar personal calificado y la complejidad que enfrentan los empleados para dar los resultados que demanda un mundo así. compitió
Para los que ignoran todo esto, es escandaloso que un funcionario o ejecutivo gane 15, 20 o 30 salarios mínimos al mes.
Según las tendencias mundiales, publicadas en 2022 Tendencias globales de talento de LinkedInEl 49% de los profesionales dicen que rechazarían una oferta de trabajo si la empresa les exigiera que fueran a la oficina a tiempo completo, y 4,0 millones de trabajadores estadounidenses han dejado sus trabajos cada mes, en promedio, desde abril de 2021.
En México, por las particularidades de nuestro país, es difícil hablar de tendencias nacionales. Lo cierto es que, mientras la mayoría de las personas están dispuestas a aceptar casi cualquier trabajo con salarios y condiciones de trabajo indignos, un pequeño grupo tiene posiciones similares a las mencionadas en el párrafo anterior.
La oferta y demanda de empleo está influenciada por el nivel de educación y las habilidades y destrezas requeridas para desempeñar un trabajo específico.
Algunas de las capacidades que hoy requieren las empresas que compiten a nivel nacional o global tienen que ver con cultivar la innovación, manejar la ambigüedad y tener una visión estratégica.
A cambio, las empresas se preocupan por ofrecer valor a sus empleados y han ido incorporando beneficios relacionados con el bienestar, la salud y la calidad de vida en general.
Para reducir las brechas entre ambos grupos, las políticas públicas deben estar encaminadas a promover una mejor educación que permita acceder a mejores salarios y alentar a las empresas a ofrecer empleo y salarios dignos. Ambos aspectos fomentarían una mejor distribución del ingreso vía salarios, no estigmatizando los salarios altos, pero favoreciendo que los salarios más bajos aumenten y permitan a los empleados satisfacer sus necesidades de alimentación, vivienda, salud y educación.
En el IMEF llevamos tiempo analizando este tema. Encontramos, por ejemplo, que la diferencia de productividad entre industrias es muy significativa. No es lo mismo trabajar en una empresa de procesado de alimentos que en una empresa de desarrollo tecnológico. La diferencia de productividad entre ambos sectores es de hasta ocho veces, sin embargo, nuestros pequeños empresarios se dedican a negocios donde la rentabilidad es baja y el aumento del costo de la mano de obra es imposible.
Así como no es fácil explicar por qué una gran empresa mexicana decide aceptar ser adquirida por una transnacional, tampoco lo es responder la pregunta de por qué un alto funcionario o ejecutivo recibe un salario muy superior al de la mayoría de los mexicanos. En lugar de desgastarnos con preguntas ociosas, debemos concentrarnos en mejorar las condiciones para que cada vez más compatriotas mejoren su nivel de vida. Es en este punto donde las políticas públicas tienen mucho que hacer.
METRO es un sitio web internacional en donde destacan las noticias más relevantes de hoy, actualidad y diversos temas como deportes, politica, economía y más. Con información veráz y acertada en cada noticia de todo el mundo.