CIUDAD DE MÉXICO.- Una de las principales preocupaciones de los trabajadores ante la posible reducción de jornada laboral en México es el impacto que tendría en aquellos empleos cuyo salario sea proporcional al horas trabajadas y no por los días trabajados, como se suele utilizar en el país.
De esta manera, el periódico mexicano El economista contactó al especialista en Derecho Laboral, Nadia González Elizondoexplicar el panorama y predecir probables impactos negativos para los mexicanos bajo dicha renumeración.
En primera instancia, mencionó que la recomendación del Organización Internacional del Trabajo es reducir la jornada laboral sin reducir el salario: “Trabajas menos, ganas lo mismo y probablemente produzcas menos”.
Para ilustrar mejor el futuro posible, González sacó a relucir el caso de Colombia, ya que recientemente, en 2021, aprobó una reducción de jornada, que se implementó recién este año. La propuesta explica que La disminución de las horas trabajadas implica un aumento del valor de la hora diaria.
En otro escenario, Nadia González consideró la probabilidad de una modificación en la LFT y en el Ley de Seguridad Social (LSS) permitir una reducción salarial, correspondiente a la reducción de horas trabajadas, que en el caso de México pasaría de 48 a 40 horas de aprobarse.
Ante las denuncias de una posible reducción de la producción laboral por parte de los empresarios, el especialista consideró que es un buen momento para pensar en esquemas de compensación. “salario a destajo”es decir, remunerar a los trabajadores según su producción y no por tiempo de trabajo.
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