El primer aviso fue ese sutil desvanecimiento del fenómeno ‘godín’ provocado por la pandemia. Todos se aislaron. ¿De qué servía comprar un tupper para guardar mole o atún con mayonesa, si todos cocinan y comen en casa?
Aquella popular empresa Tupperware Brands Corporation, fabricante de utensilios y recipientes para el hogar, tuvo tanto éxito que Valía 4 mil 358 millones dólares en 2013. Este mes sólo vale 184 millones de dólares, según datos recopilados por Bloomberg. ¿Está en peligro de extinción, con todos sus ‘tupperware’?
Ojo, más allá del cariño que tengas por los productos de esa empresa, la circunstancia revela un fenómeno que te está afectando y quizás no es visible para fundadores, dueños o directores de empresas.
El momento de la millennials que tal vez querían escalar posiciones, parece desdibujarse de su modelo original ahora que llegan a los cuarenta y compiten con centenarios nacido este siglo, cuyas motivaciones aún deben entenderse.
Tupperware vende menos y eso pasa antes de que WeWork desaparezca, ‘catedral’ representativa de la era de los oficinistas, que quizás tuvo su punto máximo en 2019, antes de que apareciera un virus que atacaba a todos. (Ver la serie Nos estrellamospara más contexto).
Hoy, quienes regresan a su escritorio lo hacen en cierta medida obligados por sus jefes.
Algunos líderes todavía hacen restallar el látigo de la ‘microgestión’ y no ceden a la tendencia a gestionar en función de resultados, ahora denominados KPI o indicadores clave de rendimiento.
Estos “líderes látigo” podrían ser uno de los frentes de resistencia de Tupperware.
Pero la corriente en contra de ellos es fuerte. Date un paseo por el Paseo de la Reforma en la Ciudad de México para ver cuántos edificios encuentras aún llenos.
Una de cada cinco oficinas sigue sin alquilar, según los especialistas.
Los que están alquilados posiblemente no estén realmente ocupados, sino que fueron colocados en la modalidad de alquiler. trabajo colaborativo para necesidades que incluyen a personas naturales que requieren un domicilio fiscal para reportar al SAT.
Lo mismo sucede en Estados Unidos. ¿Viste que hasta el icónico edificio Flatiron de Nueva York se dividirá en ‘depas’?
WeWork navega por este difícil mar para las oficinas. Anota lo que se reveló ayer. El periodico de Wall Street: la empresa de trabajo colaborativo está a punto de acogerse al Capítulo 11 de la ley de quiebras en Nueva Jersey.
WeWork advirtió en agosto durante la entrega de sus cuentas semestrales que “existen dudas sustanciales sobre la capacidad de la empresa para continuar como un negocio funcional”.
A principios de este mes, WeWork no realizó pagos de intereses a sus tenedores de bonos y se le dieron 30 días para realizar esos pagos, según un documento de valores. El 30 de octubre, WeWork dijo que había iniciado conversaciones con “ciertas partes interesadas en su estructura de capital”, como SoftBank y Goldman Sachs, sobre la mejora de su balance y al mismo tiempo tomaba medidas “para racionalizar su huella inmobiliaria”.
Las acciones de la empresa. Cada uno de ellos valía más de 500 dólares hace tres años; ayer cotizaban a 2,28 dólares. Toda la empresa cuesta alrededor de 165 millones. Hay una referencia: todo WeWork en el mundo vale lo mismo que el coste de la reapertura Palacio de Hierro de Satélite, en Naucalpan.
El mundo se puso patas arriba. ¿Están conscientes los equipos de RR.HH.?
Me cuentan que siguen rechazando o despidiendo talento por el simple hecho de no corresponderse con modelos de selección posiblemente anacrónicos.
Además de presencia, requieren experiencia, cuando lo urgente es actualizar las empresas con creatividad.
Durante los últimos tres años, los empleadores globales han endurecido los criterios para los roles tecnológicos de nivel inicial; El 61 por ciento añadió títulos educativos y, lamentablemente, el 94 por ciento ahora busca experiencia previa, según Generation.
Aquellos que sólo aceptan personas “mayores” pueden ser demasiado “jóvenes” por la velocidad de un mundo nuevo que parece querer escapar del ‘tupper’…
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