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Hay momentos en que los imprevistos, el tráfico e incluso fallos en el transporte público como el Metro, provocan que miles de personas tarde para el trabajo; en la mayoría de las empresas se aplican sanciones a colaboradores que acumulan varios atrasos, pero ¿Te pueden despedir a ti también?
La Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales un patrón puede sancionar o despedir a sus trabajadores sin que sea considerado como un acto injustificado.
Llegar tarde al trabajo puede ser motivo para que un trabajador sea sancionado e incluso reciba un descuento en su salario, pero ¿es también motivo de despido? Te explicamos.
¿Me pueden despedir por llegar tarde?
Llegar tarde al trabajo no está contemplado como causa de despido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que un empleador no puede despedir a un trabajador por acumular atrasos.
Sin embargo, esto no significa que no se pueda sancionar a un trabajador por no ser puntual con su hora de inicio, ya que esto puede considerarse un incumplimiento de las disposiciones del lugar de trabajo.
De conformidad con el artículo 134 de dicha Ley, los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las normas y reglamentos de su lugar de trabajo, además de hacerlo con el cuidado necesario y cumplir en la forma y tiempo convenidos con el patrón.
La mayoría de los centros de trabajo conceden a sus empleados una tolerancia de hasta 15 minutos después de su hora de inicio, pero también suelen aplicar ‘castigos’ a quienes acumulan varios retrasos, lo que no está sancionado por la ley.
Aunque no es común, hay casos en los que una persona puede ser despedida por llegar tarde; Esto ocurre cuando el empleador decide no permitir que sus colaboradores inicien su jornada laboral si llegan después de la fecha límite, por lo que se considera ausencia.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un patrón puede despedir a un trabajador si acumula tres ausencias injustificadas en un período de 30 días (un mes).
Llegar tarde al trabajo no es motivo de despido contemplado en la Ley Federal del Trabajo, pero es causa por la cual el patrón puede sancionar a sus colaboradores.
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