Las cuentas no van bien para la empresa, por lo que Mark Zuckerberg yEstá impulsando una serie de cambios drásticos para hacerlo “más eficiente”. Entre ellos encontramos la clasificación de los empleados como de “bajo rendimiento” y la sombra de nuevos despidos masivos que reaparece.
En ese momento, nos faltaban algunas cosas sobre la dirección a la que se dirigía la empresa. Y es que, aunque esto se ha mantenido en silencio, se han ido filtrando algunos datos, por lo que ahora podemos hacernos una idea más clara de lo que está pasando. YEn concreto, el número de personas que pueden ser despedidas en un futuro próximo y la pérdida de algunos privilegios de los mandos intermedios.
Segunda ola de recortes a la vista
Los recortes en Meta comenzaron a fines del año pasado, con un despido masivo de 11.000 empleados, el mayor en la historia de la empresa. Ahora, según Business Insider, el conglomerado detrás de redes sociales como Instagram y Facebook recortará entre 3.000 y 6.000 personas, lo que se traduce en una reducción de plantilla de entre un 5 y un 10%. Este movimiento, dicen, ha generado un ambiente de incertidumbre.
El temor de verse afectados por la segunda ola de despidos del Meta ha influido negativamente en la dinámica de la empresa. Según el citado medio, la cultura interna se ha vuelto más “tóxica” y los empleados están “distraídos”. Además, ha comenzado a surgir una fuerte desconfianza entre los gerentes. Estos, sin embargo, no son los únicos cambios que se avecinan.
Las estructuras de empleados de Big Tech a menudo están organizadas por niveles. Zuckerberg ahora quiere bajar el nivel mínimo de algunas posiciones abiertas. Cuando un empleado tenía un rol gerencial en ingeniería, lo hacía en el nivel E6. Es decir, un líder de equipo que no trabaja al mismo nivel que los empleados a los que supervisa, sino que tiene un rol más administrativo, dice Xataka.
Menos privilegios para los jefes
Con este cambio, el nivel de entrada será el M1, que, aunque comprende las tareas y responsabilidades de ser un líder de equipo, debe trabajar junto a sus subordinados. No tiene el privilegio de evaluar el proyecto desde un rol administrativo y debe entrar en él como cualquier otro miembro, además de supervisarlo, por supuesto. Todo ello responde a la estrategia de la compañía de lograr el “aplanamiento interno”.
Y a lo que también se suman los recortes en las prestaciones sanitarias y sociales de las que disfrutaban los empleados y un nuevo modelo de escritorios compartidos. Este último también impulsado por Sundar Pichai en Google, ejecutivo también se centró en reducir los gastos de su empresa.
Volviendo al caso de Meta, ciertamente no sabemos qué pasa por la cabeza de Mark Zuckerberg, pero algunos datos públicos pueden ayudarnos a hacernos una idea de la realidad que vive la compañía. Meta Todavía es enorme y tiene algunas de las aplicaciones y redes sociales más utilizadas del mundo. Facebook, Instagram y WhatsApp.
Pero con el paso del tiempo, su familia de aplicaciones parece envejecer frente a propuestas más juveniles y frescas como Tik Tok. La apuesta de Zuckerberg por mantener su posición de liderazgo ha sido el metaverso. Este concepto, unido al declive del mercado publicitario, se han convertido en un gran problema para el presente y el futuro inmediato de la empresa.
En 2022, Meta tuvo ingresos por más de 116 mil millones de dólares, una ligera disminución respecto al año anterior, que se ubicó en 113,6 mil millones de dólares. Hasta aquí podríamos decir que las cosas no estaban tan mal, pero si metemos en la ecuación que el beneficio de la empresa cayó un 69%, alcanzando los 23.200 millones de dólares, vemos que el panorama no es muy alentador.
La empresa está usando mucho del dinero que gana (que sigue siendo mucho dinero) para impulsar el concepto del metaverso. En 2022, Reality Labs, la división Meta centrada en la gran apuesta de Zuckerberg, perdió 13.270 millones de dólares y se espera que esta tendencia negativa continúe durante varios años más. Ciertamente, los inversores no parecen muy contentos con esta apuesta a muy largo plazo.
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