Delice Cruz, CFO de Telefónica Movistar México
La posición de director financiero (CFO) es fundamental para las empresas y ha tenido una evolución importante; sin embargo, las mujeres continúan encontrando obstáculos para ocuparlo.
La gestión y el funcionamiento de las organizaciones recae en todos los ámbitos en un equipo de gestión, y uno de los roles más importantes es el de director financierouna posición que históricamente ha sido ocupada por hombres en un gran número de sectores.
La evidencia, a nivel nacional e internacional, muestra poca participación femenina en los procesos de toma de decisiones financieras dentro de las empresas. En México, según la Informe sobre la cuestión de las mujeres 2022, solo el 10 por ciento de los puestos gerenciales en las organizaciones están ocupados por mujeres.
Por el contrario, el estudio Mujeres Gerentes 2022publicado por Grant Thorton, revela que, a nivel mundial, el 37 % de los puestos de CFO estaban ocupados por mujeres, lo que representa un aumento del 7,0 % en comparación con 2020.
Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), ha recomendado aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, considerando que la presencia de mujeres en las finanzas y la formulación de políticas van de la mano con la resiliencia financiera. Esto se refleja en un mejor desempeño y rentabilidad en los lugares donde ocupan posiciones de liderazgo.
Las mujeres cuentan con todas las competencias y habilidades para cubrir con éxito un perfil de CFO, entre las que se encuentran: habilidades blandas que más se requieren son: flexibilidad, adaptabilidad, liderazgo e inteligencia creativa, para poder dar respuesta a los requerimientos de las empresas.
Dentro del sector financiero, se deben enfrentar importantes desafíos para convertirse en CFO, normalmente deben enfrentar los mismos obstáculos que todas las mujeres encuentran en el mundo laboral, como las diferencias en las cargas de trabajo y salarios en comparación con los hombres, la falta de políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar, así como la imposición de estigmas y estereotipos de género.
Uno de los principales retos para nosotros en el sector financiero sigue siendo la conciliación de la vida profesional con la vida personal y familiar. Para superar este desafío, es fundamental que, junto con una fuerte voluntad y un alto nivel de competitividad, las empresas desarrollen una cultura organizacional basada en la inclusión y la diversidad como valores fundamentales.
Si bien aún son pocas las mujeres CFO en el país, es un hecho que su persistente participación laboral, su constante preparación académica y su creciente experiencia profesional demuestran que no hay vuelta atrás para superar las barreras que continúan impidiendo su plena incorporación a este tipo de empresas. un ambiente especializado. y competitivo como el financiero.
Las mujeres que han podido llegar al puesto de CFO deben seguir abriendo camino para que puedan llegar a más, apoyando políticas en la empresa de diversidad, flexibilidad laboral, así como mentoreando a otras mujeres en puestos de mandos intermedios, para que puedes seguir avanzando en tu carrera profesional.
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