MÉXICO.- De acuerdo con lo informado por el diario Reforma, en declaraciones recientes, la subdirectora de Consultoría de Capital Humano de AON México, Martha Hernández, destacó que la reubicación de empresas lograría generar un impacto significativo en los salarios y beneficios que ofrecen las empresas, ya que buscarán retener a los profesionales más talentosos.
Hernández, experto en el tema, sostiene que Las regiones más favorecidas por el proceso de nearshoring son Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Pueblaque en conjunto concentran aproximadamente el 67 por ciento de la Inversión Extranjera Directa (IED).
Es un desafío para las áreas de capital humano comenzar a conocer el nivel de competitividad en temas de oferta de compensación a los trabajadores, en esquemas monetarios y no monetarios, y comenzar a hacer ajustes.
Se especula mucho sobre la mejora de las condiciones laborales y de lo que se trata ahora es de que están haciendo un análisis interno para armonizar su oferta de remuneración a los empleados”, comentó Hernández.
Según la valoración del especialista, Se espera que a medida que nos acerquemos al cierre del año, la visibilidad respecto a la magnitud de los incrementos salariales en el país se haga más clara.
Si la empresa que ya está instalada en el mercado no tiene salarios competitivos, es donde los salarios comienzan a ajustarse. Las empresas ya han dado un aumento de 7 a 8 por ciento (en las revisiones de enero a abril) y para fin de año podríamos tener aumentos adicionales por ajustes por puestos críticos, si la empresa lo requiere”, comentó.
Las empresas otorgarían más beneficios a sus empleados
Según los resultados de una encuesta realizada por Aon, se ha determinado que la razón principal detrás de la rotación de personal es Oportunidades de carrera más favorables que surgen en otros destinos de empleo..
Martha Hernández, además de lo anterior, enfatizó que todas las empresas están realizando una revisión exhaustiva de sus sistemas de retribución variabledebido a los cambios en el comportamiento de los mercados económicos y globales.
La firma de recursos humanos también ha previsto que La competencia para atraer y retener talento se intensificará este añoante la llegada de nuevos competidores al mercado laboral.
Con información de Reforma.
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