mar. Jul 7th, 2026

Escrito en ECONOMÍA él

Queda mucho camino por recorrer antes de la llegada del ansiado aguinaldo; sin embargo, afortunadamente los trabajadores mexicanos cuentan con otro beneficio que las empresas y patrones deben otorgarles cada año. Se trata de reparto de utilidades 2023, pero cuando es el ultimo dia para recibirlo? te decimos

Primero debes saber que este beneficio es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en México, el cual consiste en recibir parte de las utilidades que una empresa o patrón obtenga durante el año anterior por la actividad productiva o los servicios que ofrece.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la pago de utilidades para este 2023 Ya ha comenzado oficialmente desde el 1 de abril, en el caso de empresas, y el 1 de mayo para particulares, por lo que muchos empleados esperan con ilusión la llegada de este apoyo económico.

¿Cuándo es el último día para recibir el reparto de utilidades?

Bueno, debemos decirle que no debe desesperarse, pues aún quedan varios días para que su trabajo cumpla con la entrega de este derecho constitucional.

Trabajadores que trabajan para una empresa la fecha límite para recibir su reparto de utilidades 2023 es el siguiente martes 30 de mayoes decir, dentro de 11 días.

Mientras que los trabajadores que trabajan para una persona natural, es decir, tienen un patrón, el último día para que se entregue este beneficio es el jueves 29 de juniopor lo que todavía les quedan 40 días.

¿Qué hacer si no recibo la participación en las utilidades?

Si después de la fecha indicada aún no recibe su respectivo reparto de utilidades 2023entonces tienes que proceder a presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de su correo electrónico inspecciónfederal@stps.gob.mx o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que te asesoren.

Y es que por ser un derecho constitucional, las empresas y patrones pueden generar multas desde 50 hasta 5 mil salarios mínimos vigentes, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Es importante mencionar que las denuncias son confidenciales y la autoridad se reserva el derecho de brindar información al respecto, por lo que puede realizar su denuncia sin ningún tipo de preocupación o temor a represalias.

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