Nuevo sistema de justicia laboral en México – Noticias

Socio Jurídico de EY – Laboral

Desde el año 2012, en nuestro país no ha habido cambios en materia laboral como ha ocurrido en los últimos cuatro años, donde hemos visto múltiples reformas y modificaciones de gran trascendencia como el nuevo modelo de democracia sindical, la modalidad de teletrabajo, la reforma de la subcontratación, la norma de factores de riesgo psicosocial, el mecanismo de respuesta laboral rápida del T-MEC, entre otros.

Uno de los cambios más relevantes es el nuevo modelo de justicia laboral, que implica la migración de la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Judicial, así como nuevos procedimientos judiciales, nuevas autoridades laborales y la obligatoriedad de la conciliación prejudicial, la implementación del cual se dividió en tres etapas, la última de las cuales concluyó el 3 de octubre de 2022. A partir de esa fecha deberán estar en funcionamiento los nuevos juzgados laborales y centros locales de conciliación en todas las entidades federativas del país.

¿Qué cambios podemos esperar en los procesos ante los nuevos tribunales laborales?

En primer lugar, es obligatorio –con algunas excepciones– agotar la instancia conciliatoria antes del juicio. Sólo en caso de no conciliar se admitirá la demanda del trabajador. Se espera que este cambio sea positivo y, en la mayoría de los conflictos laborales, se llegue a una solución sin necesidad de juicio. Por mencionar un ejemplo, el Centro de Conciliación de la Ciudad de México informó que, en su primer mes de operaciones (octubre de 2022), se llegó a un acuerdo de conciliación en el 82 por ciento de los asuntos que atendió. Desde esta perspectiva, cada acuerdo de conciliación es un juicio evitado, lo cual es beneficioso para las partes involucradas y para la propia autoridad, ya que debe evitar la saturación de los tribunales, que suele ser el factor principal de la demora en la administración de justicia. .

Ante este nuevo ambiente conciliador, es importante que las empresas se preparen en las siguientes áreas: a) Contar con un equipo laboral o de recursos humanos capacitado en conciliación; b) Conocer el funcionamiento de los sistemas de nombramiento y acuerdo en los centros conciliatorios locales y federales; C) Contar con suficientes representantes legales con facultades para celebrar convenios, ya que es requisito que quien comparezca a la audiencia en representación de la sociedad tenga dicha facultad. La sanción por no comparecer o hacerlo sin autorización es una multa de hasta 100 UMA (aproximadamente 4.800 pesos).

Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede presentar su demanda ante el tribunal competente, que inicia el juicio. El proceso ante los tribunales es diferente al que existe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Algunos de los cambios más relevantes son: a) Las partes deberán presentar sus pruebas junto con su demanda o contestación respectivamente; b) Los plazos son más cortos y, si se cumplen al pie de la letra, el juicio laboral debe durar menos de tres meses, con el tiempo veremos si la capacidad de los juzgados y su carga de trabajo lo permiten; C) Las audiencias de juicio cuentan con la presencia del juez, quien al término de la audiencia debe dictar sentencia.

Si bien este modelo vislumbra un cambio positivo debido a los beneficios mencionados anteriormente, también es importante señalar algunos desafíos que enfrentarán las empresas con este nuevo sistema. Uno de ellos es el relativo a las nuevas ventajas procesales en el juicio para el trabajador: si en el texto de la demanda el juez detecta que el trabajador omitió reclamar, debe suplir la demanda interponiendo la demanda como si el trabajador lo había logrado. hecho; Además, no puede ofrecerse el reintegro para invertir la carga de la prueba del despido, es decir, el empleador debe probar la causa del despido en todos los juicios en los que se alegue el despido improcedente.

Por otro lado, existen desafíos prácticos, como la capacidad de las empresas y los bufetes de abogados litigantes para manejar juicios bajo el nuevo sistema. En la experiencia que hemos tenido desde su entrada en vigor, el hecho de que exista una audiencia de conciliación previa al juicio y, una vez en ésta, tener que ofrecer la prueba de la contestación de la demanda, implica una mayor inversión de tiempo en la comienzo del juicio. juicio en comparación con el proceso anterior ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Ahora, la audiencia de juicio suele ser más larga y es presencial. En este nuevo contexto, no solo es importante que las empresas cuenten con abogados capacitados en el nuevo sistema de justicia, sino que cuenten con el tiempo y el personal suficientes para atender nuevos juicios.

Ahora bien, ¿qué pasará con los juicios activos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje? Estos permanecerán hasta su conclusión en el mismo; Los expedientes de juicios laborales no se migrarán entre las Juntas y los tribunales. Los juicios que se inicien con posterioridad a la entrada en funciones del juzgado laboral de una determinada entidad federativa, se tramitarán ante los tribunales con las nuevas normas procesales.

Esto representa un desafío adicional para las empresas, ya que deben contar con abogados suficientemente capacitados para tener presencia en los centros de conciliación locales y federales, tribunales laborales locales y federales, sin dejar de lado la presencia que ya tienen en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. locales y federales, para la conclusión de los juicios iniciados con anterioridad a la entrada en funciones de los tribunales laborales. Las empresas y los abogados tenemos ante nosotros grandes oportunidades y grandes retos en este nuevo sistema de justicia laboral. Es imperativo mantenernos actualizados.