PepsiCo Latinoamérica, que lidera Paula Santillipodría enfrentar un problema laboral que involucra una demanda por violaciones al derecho a la libre representación sindical, debido a que el Sindicato Nacional de Alimentos y Comercio (SNAC) asegura que la empresa no permite la afiliación de sus trabajadores.
“Ahorita estamos en un juicio muy importante contra Sabritas, porque no permite que sus trabajadores ejerzan la libre sindicalización y les imponen los sindicatos, y la empresa está haciendo todo lo posible para que no los representemos, y llegará el 2 de mayo, y ojalá podamos ganar ese conteo a través del proceso legal mexicano y representarlos. Es en PepsiCo en Veracruz donde iniciamos los primeros juicios, y el otro es Tuxpan, pero los seguiremos denunciando”, dijo Alejandro Martínez Araiza, secretario general del SNAC.
Explicó que el 3 de mayo, por primera vez, los trabajadores podrán votar por el sindicato de su preferencia.
Recordemos que a partir del 1 de mayo todos los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) tendrán que estar legitimados en cumplimiento de la reforma laboral, pero hasta el último informe se conocía que solo el 9,8 por ciento del universo había sido revisado y puesto en orden. de 140.000 TMC registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Esto significa que, a partir del 2 de mayo, los trabajadores deberán poder ejercer su derecho de libre asociación al sindicato que mejor los represente.
“Lo que vengo observando desde hace un tiempo, que estamos tratando de reclutar trabajadores que están pidiendo nuestra representación, es que las empresas están haciendo todo lo posible para que sea cansino, si no imposible, entonces hay que estar muy atento desde 2 de mayo para ver con qué facilidad y rapidez los trabajadores podrán ejercer su derecho de asociación”, dijo Martínez Araiza.
El SNAC tiene 103 años de funcionamiento, representa a 25,000 familias en 400 centros de trabajo en los 32 estados de la República, en empresas como Bimbo, Barcel, Ricolino, Mondelez, Mars, Turín, La Corona, El Globo, Coronado y está en Puerta Soriana y Sabritas.
Trabajadores de Previsión piden igualdad de condiciones con la Lotería
Hablando de problemas sindicales, los trabajadores de Pronósticos para la Asistencia Pública están descontentos porque denuncian que han perdido beneficios y reciben diferencias salariales en comparación con los empleados de la Lotería Nacional, como parte de la fusión que atraviesan ambas instituciones.
“Nos hemos visto en una lucha en terreno desigual, pues en junio de 2022 se realizó la elección por la representatividad de la Convención Colectiva de Trabajo, la cual resultó ganadora el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Lotería Nacional (SNTLN), luego de que en ese momento, nuestro desaparecieron las prestaciones sociales y las comisiones sindicales (…) la libre sindicalización parece no existir en la visión de estas autoridades, ya que para ellas existe un solo sindicato que es la cabeza de la CCT, sin tomar en cuenta el sindicato de trabajadores. Sindicato Nacional de Trabajadores Unidos de Previsión y Lotenal (SNTUPL). También hemos visto cómo se pierden los beneficios sociales que teníamos”, denunciaron integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores Unidos de Previsiones y Lotenal (SNTUPL).
Agregaron que, a pesar de que una de las promesas de fusionar Pronósticos con Lotería era que se mantendrían las mismas condiciones y beneficios, la realidad es que “hoy no hay ni piso para los trabajadores de Pronósticos y los de Lotería”. , estos últimos disfrutan de ingresos que los trabajadores de Pronósticos no tienen, como la jornada discontinua y el pago de rifas, el medicamento que recibimos hoy es genérico y no de patente en general”.
Lo que se percibe, denuncian los empleados de Pronósticos, es que el director de la Lotería Nacional, Magarita González Saravia Calderón solo reconoce al SNTLN en perjuicio de los trabajadores cuya sede se encuentra en el edificio Insurgentes Sur 1397 en la CDMX.
Kekén presume inclusión laboral
Por segundo año consecutivo, el programa de inclusión laboral Kekén, que forma parte de Grupo Kuo, dirigido por Alejandro de la Barradase destacó luego de avalar el Distintivo Empresa con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, entregado por el Consejo Mexicano de Empresarios (CMN) a través de su iniciativa “Éntrale”.
Desde su lanzamiento en febrero de 2021, el modelo de inclusión laboral de Kekén, conocido como “Kekén T-Incluye”, está a punto de superar las primeras 200 personas con discapacidad contratadas y trabajando activamente en la empresa, de las cuales el 65 por ciento provienen de Mérida, sede corporativa de la empresa y el 35 por ciento de los municipios del interior del estado.
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