Twitter eliminará cuentas que no han estado activas durante varios años, lo que podría conducir a una caída en el número de seguidorestuiteó el CEO Elon Musk.
“Somos purgar cuentas que no han tenido actividad durante varios añosasí que probablemente verás una caída en el número de seguidores”, escribió Elon Musk, en su cuenta oficial.
Desde que se hizo cargo de Twitter en octubre, Musk ha realizado cambios en la red social para generar ingresos muy necesariosy cumpla su promesa de convertirlo en un refugio para la libertad de expresión, mientras lucha contra el spam y los bots que degradan la experiencia del usuario.
“Ha sido un proceso difícil, el mes pasado Twitter restableció su marca azul para verificar las cuentas de algunas personas de alto perfil, incluidas algunas que han estado muertas durante años”.
El anuncio llega después de que el multimillonario afirmó que la empresa se enfrentaría a nuevas actualizaciones significativo este mes.
Recientemente, en abril, Musk dijo que administrar la red social “No ha sido aburrido, ha sido una montaña rusa”, aunque reconoció que “ha sido bastante doloroso, una situación bastante estresante”, porque “se han cometido muchos errores en el camino”, pero cree que la empresa “va por buen camino”.
Recientemente, Twitter informó que permitirá a los usuarios cobrar por el acceso a su contenido, “desde textos largos hasta videos de horas de duración”.
Twitter gana caso por presunto sesgo de género de Elon Musk
Twitter ganó la desestimación de una demanda que afirmaba que los despidos masivos de Elon Musk forzaron un número desproporcionado de mujeres para dejar la empresa.
El juez de distrito de los Estados Unidos, Jon Tigar, dictaminó el lunes 8 de mayo que los demandantes no habían juzgado primero resolver completamente su queja a través de agencias federales, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tigar también dijo que los demandantes pueden enmendar y volver a presentar su queja.
La demanda en la corte federal de San Francisco se deriva de la decisión de Musk en noviembre. eliminar más de la mitad de la plantilla de twitter justo después de adquirir la empresa por 44 mil millones de dólares. Los trabajadores fueron atacados injustamente debido a la discriminación sexual, según la demanda.
La demanda fue presentada por Carolina Bernal Luchandoque vive en Miami y trabajó para Twitter durante siete años, y Chochín de sauce Turkal de San José, California, que trabajó para la empresa durante menos de dos años. Los demandantes intentaron entablar una demanda colectiva en nombre de las mujeres que, según argumentan, fueron despedidas de manera injusta e injusta.
Shannon Liss-Riordan, abogada que representa a los demandantes, dijo que volverá a presentar una nueva denuncia para cumplir con los requisitos del juez. “El principal tomador de decisiones sobre estos despidos, Elon Musk, tiene un historial de hhacer comentarios hostiles y degradantes sobre las mujeres”, dijo Liss-Riodan en un correo electrónico. Uno de esos comentarios que citó fue: “para las mujeres es más importante tener hijos que una carrera”.
Tigar dictaminó que las mujeres tampoco alegaron que Twitter se involucró en un “patrón o práctica de discriminación”. Intentaron establecer ese patrón argumentando que Musk, no Twitter, implementó una reducción de personal, o RIF, con una política que requiere que los empleados trabajen más horas y en oficinas físicas, en lugar de remotas, según la opinión.
RIF y la política son “dos actos discretos” que no respaldan las afirmaciones de que la discriminación era una parte rutinaria y regular del lugar de trabajo de Twitter, dijo el juez. Y aunque lo fuera, las estadísticas ofrecidas en la demanda junto a las declaraciones de Musk no apoyan la afirmación de que dejar que los gerentes decidan quién debería ser despedido resultaría en discriminación, dijo Tigar.
La demanda incluía declaraciones públicas de Musk de que menospreció a las mujeres y cuestionó su papel en el lugar de trabajo. Pero “los comentarios aislados, no relacionados con la decisión laboral discriminatoria, generalmente son insuficientes para establecer una intención discriminatoria”, dijo el juez.
Tigar estuvo de acuerdo con los demandantes en que Twitter delegó las decisiones de despido a un pequeño grupo de gerentes, quienes no consideró adecuadamente los “criterios objetivos” tales como desempeño laboral, calificaciones, experiencia y habilidades en sus decisiones.
“No es difícil hacer la conexión de por qué los gerentes que actuar de cerca bajo su supervisión despidió a más mujeres en Twitterparticularmente mujeres ingenieras, que hombres”, dijo Liss-Riordan, y agregó que está llevando a cabo otras siete demandas colectivas contra Twitter y casi 2,000 arbitrajes en nombre de los empleados cuyos derechos, según ella, han sido violados desde que Musk compró la compañía.
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