Es cierto, y lo digo por experiencia propia, que los padres trabajadores hemos vivido en México (siempre) sin tener el beneficio de estar con nuestros hijos y sus madres al momento de su nacimiento, y semanas posteriores. Mismo caso para aquellos padres que adoptan bebés y que ni siquiera tenían una mención en la Ley.
Para propósitos de claridad de género en este artículo, me referiré a los padres como hombres trabajadores o empleados en México, quienes pueden ser padres por nacimiento o adopción de hijos o hijas.
Cuando nacieron mis dos hijos, sin duda los momentos más felices de mi vida, estuve presente en ambos partos de principio a fin, afortunadamente no hubo complicaciones en ningún caso. Tan pronto como confirmé que tanto los bebés como su madre estaban sanos y estables, inmediatamente volví a trabajar en mi oficina. En ese momento yo era socio de mi propia firma y no tenía que rendir cuentas a nadie más que a mí mismo, a mis socios y a mis clientes, pero regresé porque tenía que ser así, tenía que dar ejemplo y, por supuesto. , hubo que pagar gastos hospitalarios y médicos.
Muchos otros casos, seguramente similares al mío, ocurrieron en hombres que trabajaban para empresas y no se vio como una buena idea que no volvieran a trabajar. Que idea tan absurda, soy la primera en arrepentirme de no pasar más tiempo con mis hijos y cuidarlos recién nacidos; Por eso y por la convicción de ser padre, creo importante estimular condiciones y beneficios que hagan posible que esta convivencia natural y necesaria se incremente en beneficio de las familias que han decidido tener hijos e hijas en adelante. Todo en beneficio del país.
Afortunadamente hoy vivimos en un México que poco a poco y a fuerza de empuje, las nuevas generaciones han logrado hacernos conscientes de que tanto el padre como la madre tienen tanto derecho a estar con los hijos en el momento de su nacimiento y semanas posteriores, ya sea para convivir, ayudarse como pareja o simplemente para estar con sus hijos o hijas.
Si bien no hemos llegado a un esquema como en Noruega u otros países europeos, hemos avanzado en la legislación laboral, hoy los patrones están obligados a otorgar cinco días libres con goce de sueldo a los hombres que sean padres por nacimiento o adopción (artículo 132 fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo).
Gran avance? No sé, lo que sí sé es que afortunadamente muchas empresas están otorgando a los trabajadores muchos más días en este beneficio (entre 10 y 15 días libres con goce de sueldo).
Lo que me llama la atención es por qué llamamos a un derecho “permiso de paternidad”; Me parece que en la carrera por la igualdad de género, con la que comparto plenamente su necesidad, esta “licencia de paternidad” destaca la idea de que hombres y mujeres son iguales ante la ley y demuestra lo que he comentado en diferentes entregas: los derechos y las obligaciones son de las personas, por lo tanto sin género, no de uno u otro, de las personas y como personas debemos buscar la equidad y la igualdad en la diversidad.
Para dejar el debate abierto, ¿no cree que la productividad, la eficiencia y la eficacia serían mejores con un personal feliz y realizado (hombres y mujeres) que puede estar menos estresado por saber cómo están sus hijos y parejas? Aquí vinculo este tema con el aumento de días de vacaciones que, gracias a una muy buena idea —claramente perfectible—, actualmente está a punto de ser aprobada por nuestros legisladores una reforma para prácticamente duplicar las vacaciones de los trabajadores. Sumar esto al correcto descanso de la plantilla nos dará muchos beneficios en la salud mental y física de las personas y, por supuesto, la productividad de la empresa en beneficio, insisto, del país.
Sigamos impulsando estos beneficios y acciones que nos ayudan en la lucha diaria por mejorar y lograr la igualdad real de género en México. Siempre apoyaré estos temas y espero que podamos acelerarlos.
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