En Mexico, las mujeres representan el 52 por ciento de la población total y su participación en la actividad económica se estima en 41 por ciento, lo que se refleja en empresas como la embotelladora Coca-Cola FEMSA, FEMSA, Chedraui y Walmart de México, que son algunas de las empresas públicas listadas en el bolsa mexicana de valores (BMV) que cuentan con mayor equidad de género, debido a su inclusión en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2023 de Bloomberg.
Sin embargo, a nivel gerencial, las mujeres todavía enfrentan el famoso ‘techo de cristal’. México se encuentra entre los países con menor presencia femenina en juntas directivas, y de 182 empresas listadas en la BMV, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la mayoría de las empresas no tienen empleadas en puestos directivos relevantesy sólo siete tienen un director general a cargo.
En promedio, de la fuerza laboral de las empresas que cotizan en Bolsa, la participación de mujeres alcanzó el 36 por ciento; en direcciones de áreas jurídicas es del 21 por ciento; cae a 10 por ciento en áreas de finanzas y hasta 4 por ciento en gerencia general, según el IMCO.
En cuanto a los consejos de administración, las mujeres representan el 11 por ciento del número total de consejeros, un punto porcentual más que en 2021.
Walmart México tiene una participación de 231 mil 259 empleados Representan el 55 por ciento de la fuerza laboral del país y a nivel ejecutivo la proporción es del 40 por ciento, lo que se destaca en esta zona, donde los cargos más altos son ocupados generalmente por hombres.
Actualmente, la empresa otorga permisos de maternidad y paternidad que permiten a las mujeres integrarse paulatinamente a la vida laboral, hasta seis meses después de tener a su hijo, y ofrece a los hombres un horario flexible de seis horas durante un mes, explicó la empresa en su informe de sustentabilidad.
Por otra parte, en el caso de FEMSA y su embotelladora Coca-Cola FEMSA, la 41 por ciento de su fuerza laboral son mujeres y la empresa agregó la licencia de paternidad a su licencia de maternidad, para integrar también a los hombres y parejas del mismo sexo que adopten.
“Hoy, el 41 por ciento de la fuerza laboral de FEMSA, que son más de 300,000 empleados, son mujeres. En los puestos de decisión, que son gerentes y directores, hoy tenemos un 26.8 por ciento de representación”, explicó Alessandra Carrascoza, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA.
Grupo Cabeza huecaque tiene una parte de 20 por ciento mujeres En su base laboral declinó dar entrevistas, pero según el último reporte de sustentabilidad en México, la panadería empleaba a poco más de 15,500 mujeres, contra casi 62,000 hombres, al cierre de 2021, mientras que solo el 16.6 por ciento de los miembros de su junta directiva cuerpo eran mujeres.
En la BMV, solo siete de las empresas que analizó y el IMCO tienen a una mujer como directora general, y de las 35 emisoras que conforman el principal indicador del mercado bursátil mexicano, ninguna tiene a una mujer como directora.
Inclusión, abierta a todos
Según el último informe de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la violencia, la pobreza y la exclusión exponen especialmente personas trans Debido a la desigualdad de génerolo que lleva a que el 90 por ciento de la población se dedique a la prostitución, y esta situación genera un riesgo para su vida ya que su promedio de vida es de 35 a 40 años en América Latina.
en mexico el población LGBTI+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex) asciende a 5 millones de personas mayores de 15 años, según la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 y se estima que 35.7 por ciento no son económicamente activos.
Moisés Marques, director de innovación y estrategia de recursos humanos de KOF, destacó que, consciente de esta situación, la empresa ha establecido algunas iniciativas para ampliar las oportunidades laborales para todos.
“Nuestra operación en Argentina es con un programa que se llama contratar transy ya tenemos cinco o siete empleados, y estamos trabajando con ellos en un tema fuerte y muy bonito de inclusión.
“Ellos y ellas tienen un compromiso de seguir buscando gente en el mercado comunitario trans para trabajar con nosotros, entonces es ampliar la visión y empezar a mirar a otras minorías menos representadas para hacerlos parte de la organización”, reveló. Hay empleados trans en Brasil y Colombia.
—Con información Alejandra Rodríguez
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