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Hace varios años, se inició un debate público sobre la importancia de la los lugares de trabajo dan permiso menstrual a mujeres y personas que menstrúan y tienen períodos dolorosos. Los legisladores y legisladoras del Ciudad de México Quieren que sea una realidad.
El Congreso de la Ciudad de México aprobó el 14 de febrero una iniciativa para que entre las obligaciones de los centros de trabajo esté dar permisos menstruales de dos días al mes y con goce de sueldo a las mujeres que menstrúan y a las personas que tengan dismenorrea primaria o secundaria incapacitante.
La reforma establece que para acceder a la licencia menstrual se debe contar con un certificado médico emitido por un especialista en ginecología, preferentemente de una institución del Sistema Público Nacional de Salud, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que acredite la condición. ser presentado.
Además, prohíbe a los empleadores despedir a una trabajadora o presionarla directa o indirectamente para que renuncie por dismenorrea incapacitante o por razones de género.
¿Desde cuándo puedo solicitar la baja menstrual?
La iniciativa aprobada pretende modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores de los Servicios del Estado, por lo que fue remitida al Congreso de la Unión. Dado que la propuesta fue entregada a los legisladores a nivel federal, se podrán solicitar permisos menstruales hasta que la reforma sea aprobada y entre en vigencia.
“Es urgente dejar de normalizar el dolor de las personas que menstrúan, quienes se ven obligadas a realizar sus actividades cotidianas aún con una condición física que en ocasiones las inhabilita física e intelectualmente”, dijo la diputada Alicia Medina Hernández, quien presentó el dictamen.
Asimismo, explicó que la reforma también propone dar un día al año con goce de sueldo a las mujeres trabajadoras para que puedan realizarse estudios de mamografía y papanicolaou. Así como medio día para que los hombres se hagan un examen de próstata.
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