Pilar Girón, directora de Personas de Telefónica Hispam
Las mujeres en posiciones de liderazgo fortalecen los pilares ESG en las organizaciones, aportando creatividad, innovación, retención y atracción de talento.
A lo largo del último siglo, ganar terreno en el mercado laboral no ha sido tarea fácil para las mujeres. El Foro Económico Mundial (WEF), en el Global Gender Gap Report 2022, señala que se necesitarían 132 años para lograr la paridad de género a nivel mundial si seguimos en las mismas condiciones.
A pesar de ello, hemos logrado incursionar en industrias donde predominaba la presencia masculina: somos médicas, científicas, ingenieras, financieras y nos vamos al espacio, sin embargo, persisten las brechas que impiden el pleno desarrollo profesional de las mujeres, y es ahí donde las organizaciones podemos promover la incorporación de talento y liderazgo femenino a partir de estrategias ESG (Ambiental, Social y Gobierno Corporativo por sus siglas en inglés).
Lograr la paridad en los puestos de liderazgo requiere impulsar acciones al interior de las organizaciones que fortalezcan el desarrollo del talento con un enfoque de diversidad e igualdad, independientemente de los roles de género, por ejemplo, según datos de Grant Thornton, los puestos Directivos en el área de Recursos Humanos continúan siendo los la mayoría ocupada por mujeres y en cambio solo el 19 por ciento lo logra en el departamento de información. Esta misma organización señala que a nivel mundial las mujeres ocupan el 32 por ciento de los puestos directivos, en Latinoamérica llegamos al 35 por ciento y en el caso específico de México el porcentaje es muy cercano llegando al 33 por ciento.
El talento femenino aporta un gran valor añadido a las organizaciones, se trata de asegurar el mejor talento y la diversidad. Organizaciones diversas obtienen mejores resultados y son más innovadoras, por solo mencionar algunos ejemplos: las mujeres en posiciones de liderazgo contribuyen con la creatividad y la innovación, pero también con la retención y atracción de talento; Además, los equipos liderados por mujeres muestran un aumento de las soft skills y contribuyen a los pilares ESG de las organizaciones, según el informe The business case for change, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo.
En Telefónica Hispam, la estrategia ESG está relacionada con la gestión de la diversidad y la inclusión. Tenemos la misión de humanizar nuestro mundo conectando la vida de las personas sin dejar a nadie atrás, y para conseguirlo consideramos fundamental contar con talento femenino en todos los ámbitos, especialmente en un sector tan masculinizado como es el de las telecomunicaciones. Tenemos que seguir trabajando por la equidad y el cierre de brechas de género.
Como empresa seguimos avanzando en el posicionamiento de la mujer en puestos de liderazgo, lo que nos ha valido diversos reconocimientos. Al cierre de 2022, tenemos un 33,5 por ciento de mujeres gerentes y un 31,5 por ciento de pregerentes a nivel regional.
Bajo este compromiso, hemos impulsado diferentes programas en la región. En México lanzamos “Cada una cuenta”, cuyo objetivo es incentivar el empoderamiento femenino a través de charlas motivacionales, capacitaciones y jornadas de concientización, formando una red de apoyo entre colaboradoras y jefas.
Continuaremos con el compromiso y la promoción de acciones que promuevan el liderazgo y el talento femenino con el objetivo de beneficiar y causar un impacto positivo en las sociedades donde operamos.
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