¿Trabaja en modalidad de oficina en casa y siente que nunca terminas de trabajar? Entonces ha llegado el momento de que conozcas el derecho a la desconexión digital.
Con el Pandemia de COVID-19 En 2020 y el aislamiento sanitario, las condiciones laborales cambiaron radicalmente para millones de personas que pasaron de trabajar en una oficina a tener que hacerlo desde casa.
Poco a poco, el empleo en remoto se fue apoderando del mundo laboral, obligando a las empresas a reinventar al máximo su forma de trabajar era digitalpero lo que parecía ser un beneficio, poco a poco llevó situaciones de abuso y estrés sobre los trabajadores por el número de horas que permanecieron conectados.
¿Qué es la desconexión digital y cómo se legisla en México?
Ante las constantes quejas y denuncias, además de la evidente necesidad de legislar el teletrabajo en México, en 2021 el Senado aprobó la derecho a la desconexión digital.
Este término se refiere al derecho que tiene todo trabajador al poder. desconectarse del trabajo una vez hayas completado tu jornada laboral.
Según la reforma a artículo 330-E, fracción VIdel Ley Federal del Trabajo (LFT)se establece que “los empleadores tienen la especial obligación de respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores en la modalidad de teletrabajo al final de la jornada”.
Esto significa que los empleados no estan obligados para contestar llamadas, mensajes, correos electrónicos y órdenes de trabajo después del horario laboral, ni los jefes deben contactar a sus trabajadores al final de su jornada.
En junio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de Norma Oficial Mexicana sobre Teletrabajo (NOM-037), que contempla las condiciones de salud y seguridad al trabajar desde casa, incluido el derecho a la desconexión definida. como:
El derecho del trabajador a retirarse del trabajo. (incluyendo desconectarse de las TIC digitalmente) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el lugar de trabajo al final de la jornada laboral, en horas no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
¿Por qué es necesaria la desconexión para la salud mental?
Un artículo del La Universidad de Stanford, en colaboración con el Tec de Monterrey, señala que “La conectividad constante perjudica el equilibrio entre la vida laboral y familiar.”, así como la salud mental de los empleados.
De ahí la necesidad de leyes y políticas que garanticen la desconexión para evitar el cansancio de los trabajadores, así como situaciones de agotamientoque comúnmente conducen a la resignación y a decisiones aún más extremas.
“El derecho a desconectarse tiene el potencial de dar a los trabajadores una sensación de mayor control sobre el equilibrio entre su vida laboral y personal. Ofrece a los empleados la libertad de rechazar demandas laborales sin temor a represalias”, afirma el texto.
En este sentido, países como Francia, España, Bélgica y Portugal han legislado sobre el derecho a la desconexión, mientras que la Unión Europea ha ido más allá pidiendo que se reconozca esta garantía como un derecho fundamental.
METRO es un sitio web internacional en donde destacan las noticias más relevantes de hoy, actualidad y diversos temas como deportes, politica, economía y más. Con información veráz y acertada en cada noticia de todo el mundo.