El Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece normas que hablan de violencia y acoso en el trabajo, como parte del acuerdo 190.
En este caso no solo habla de lugares de trabajo sino también de jornadas, fiestas, viajes y otras formas de comunicación que tienen relación con el trabajo.
Los lugares que considera Convenio 190 son:
- El lugar de trabajo, en espacios públicos y privados.
- En los lugares donde se paga al trabajador, donde lleva su descansar o donde comer.
- Durante trayectos, viajes, eventos o actividades sociales relacionadas con el empleo.
- Durante el Comunicaciones relacionadas con el trabajo: mensajes y correos electrónicos.
- En el alojamiento proporcionado al trabajador.
¿Cuáles son las medidas contempladas en el Convenio 190 sobre violencia laboral?
México es parte de Convenio 190 para proteger a los trabajadores Por ello, se reconoce “el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidas la violencia y el acoso por razón de género”.
Dicha violencia se considera una amenaza a la igualdad de oportunidades, por lo que el objetivo del Convenio 190 es promover el respeto mutuo y prevenir tanto los casos de violencia como los de acoso.
El La violencia o el acoso en el trabajo se define como “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, ya sea que se manifiesten una o varias veces, que tengan por finalidad, que causen o puedan causar un daño físico, psíquico, sexual o económico”.
Al ser parte de este acuerdo, México tiene la responsabilidad de promover ambientes de tolerancia en el país y facilitar la prevención de estas prácticas, además de combatirlas.
El OIT considera que la violencia en el lugar de trabajo afecta la salud psicológica, física y, en ocasiones, sexual de los empleados.
En materia de género, la violencia y el acoso impiden a las mujeres acceder al mercado laboral, permanecer en él o crecer profesionalmente.
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