¿Acabas de empezar en un nuevo trabajo y te pidieron que firmaras tu carta de renuncia o una hoja en blanco? Durante el proceso de contratación, algunas empresas suelen recurrir a esta práctica como una forma de “asegurar sus intereses en el futuro”, pero ¿Es legal hacerlo?¿Qué consecuencias tiene para el empleado?, ¿y qué puede hacer una vez haya firmado?
La renuncia voluntaria en estos términos se refiere a aquel documento que el área de recursos humanos hace firmar a los candidatos seleccionados como condición para ser contratados, lo que no sólo vulnera los derechos laborales de quienes aspiran a conseguir el puesto, sino que también incurre en un ilegalidad.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) considera la renuncia voluntaria como la “libre expresión de la voluntad del trabajador de terminar la relación laboral o contrato de trabajo”, pero si se realiza bajo condiciones coercitivas o de forma irregular, es entonces cuando hay que tener cuidado.
En las redes sociales abundan los testimonios de trabajadores que fueron víctimas de esta práctica ilegal. Varios afirman que el modus operandi es Hacerle firmar la renuncia y/o una hoja de papel en blanco por adelantado. para formalizar la relación laboral. Sin embargo, tiempo después utilizaron este documento para obligarte a dimitir sin previo aviso.
Señores, no hagan eso de firmar una hoja en blanco para empezar a trabajar.
A un amigo le acaban de entregar una carta de renuncia después de 2 años sin previo aviso con su firma.
— Kevin Negocios (@KevinNegocios) 4 de marzo de 2022
La empresa donde trabajé te hace firmar una hoja en blanco y tu renuncia por adelantado, además de apuntarte con el mínimo y te dan el resto del sueldo en efectivo.
Y como esas empresas, muchas.
— La Flaca (@Ambioneta) 3 de febrero de 2023
¿Cuáles son las consecuencias de firmar su dimisión anticipada?
De acuerdo con él artículo 53fracción I, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), al momento de firmar su renuncia, el trabajador ya no tendrá derecho al pago de una compensación ni al pago de antigüedada excepción de tener más de 15 años trabajando para esa empresa, señaló Agustín Garduño Acevedoabogado litigante, en entrevista para El financiero.
De hecho, sólo tendría derecho al pago de beneficios ya generados como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en la parte proporcional de los días trabajados, es decir, a la pago de liquidación y no una liquidación.
¿Es legal hacerte firmar tu renuncia en una hoja de papel en blanco?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones por realizar esta práctica. En concreto, en el artículo 48 Bisque establece que “se considerarán actuaciones manifiestamente impropias” las siguientes:
b) Alterar un documento firmado por el trabajador con un objeto distinto para incorporar la renuncia;
C) Exigir la firma de papeles en blanco al contratar o en cualquier momento de la relación laboral.
Asimismo, se detalla que la sanción para quien cometa este delito es una multa por el equivalente a 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA, que es de 103.74 pesos en 2023) que puede oscilar entre 10 mil 374 pesos hasta el 103 mil 740.
Así puedes denunciar esta práctica.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)Las personas a las que se les solicite firmar su renuncia el mismo día de su contratación, o en cualquier otro momento de la relación laboral sin su solicitud, deberán comunicar esta situación a la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet).
Puedes realizar tu denuncia por teléfono 01800-9117877de 8:30 am a 5:30 pm, o enviar un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
¿Qué hacer si ya firmaste tu renuncia anticipada?
El especialista Garduño Acevedo brindó una serie de recomendaciones para evitar ser víctima de esta práctica indebida, así como para aquellas personas que ya han firmado este documento u hoja en blanco.
- Anota el día, mes y año junto a la firma para que invalidar la renunciaya que el trabajador acreditará que comenzó a trabajar después de esa fecha.
- Siempre toma fotografías de los documentos que estás firmando y léelas con mucha atención.
- Una vez que te hayan separado de tu trabajo o te hayan despedido, presenta una demanda laboral por despido injustificado y menciona que te hicieron firmar hojas en blanco.
- En la demanda solicitar que, si la empresa presenta algún documento, debe ser nulo porque lo consiguieron con engaño.
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