Si alguna vez has considerado faltar al trabajo más de una vezmejor piénsalo dos veces, porque estas acciones podrían traerte consecuencias graves como el despido y, por tanto, la falta de ingresos. Y lo que es peor, dará muy mala imagen de ti como profesional para tus futuros puestos de trabajo.
Al respecto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara respecto de las especificaciones que deben cumplir tanto los patrones como los trabajadores en los casos que ameriten la terminación del contrato de trabajo, ya sea por ausencias o ausencia prolongada del trabajo sin ninguna justificación de por medio.
Para que esto no te pase y evites que te despidan, te explicamos qué dice la normativa en México sobre las ausencias injustificadas al trabajo y el abandono laboral.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el abandono del empleo?
De acuerdo a Diccionario Jurídico Mexicanoél abandono del trabajo Es un acto voluntario mediante el cual el trabajador decide dejar definitivamente de prestar los servicios para los que fue contratado.
Si bien la Ley Federal del Trabajo no regula el abandono del empleo como tal, en su artículo 46 señala que los empleadores tienen derecho a terminar la relación laboral por causa justificada, en el entendido de que al no presentarse a la empresa o a su puesto de trabajo, resulta evidente la intención del empleado de no continuar prestando sus servicios.
Por su parte, el artículo 47 menciona cuáles son las causas de terminación de una relación laboral sin responsabilidad para el empleador y las razones para que exista un despido justificado, entre ellas: falsificación de documentos, falta de probidad u honestidad, actos de violencia o maltrato contra el personal, acoso y/o o acoso sexual, entre varios otros.
¿Después de cuántas ausencias se considera abandono del trabajo?
Nuevamente la respuesta a esta pregunta se encuentra en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Allí se establece que Si un trabajador acumula más de tres ausencias en un período de 30 días, el empleador puede despedirte sin que ello implique mayor responsabilidad ante la ley.
Lo anterior sólo en caso de que el trabajador no notifique con antelación su ausencia o esto no fue autorizado por su superior, o, que no hay causa justificada para la ausencia.
Por otro lado, si un trabajador tiene una certificado médico o notificar a su empleadorno existe ningún motivo por el cual te puedan despedir, por lo que es importante informar al empleador de cualquier situación personal que implique incumplimiento de obligaciones laborales.
¿Cuántas llegadas tarde se consideran una ausencia? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
En el caso del retrasos, la LFTen su artículo 56señala que estos se consideran cuando se presenta el registro de asistencia del trabajador. hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador, por lo que cualquier registro posterior se considera faltante.
Por otro lado, los trabajadores con una jornada de trabajo diaria de seis horas o menos no tienen derecho a registrar impuntualidad, por lo que Cualquier registro después de su tiempo de tolerancia se considera una falta.. A su vez, para los empleados con jornada de ocho horas, la tolerancia normalmente la establece la empresa en la que trabajan.
Sí, de hecho, Las empresas no pueden descontar dinero de sus trabajadores si llegan tarde. Sin embargo, muchas veces los empleadores consideran las tardanzas como ausencias injustificadas, que pueden ser deducidas del salario.
METRO es un sitio web internacional en donde destacan las noticias más relevantes de hoy, actualidad y diversos temas como deportes, politica, economía y más. Con información veráz y acertada en cada noticia de todo el mundo.