Si lo despiden de su trabajo, debe recibir una compensación económica. En ese caso, tus vacaciones pendientes juegan un papel importante en el monto que recibirás.
Al terminar una relación laboral, Ya sea por despido o renuncia, debe haber indemnización económico que incluye los días que el trabajador tiene pendientes de vacaciones.
¿Me pagan por las vacaciones no tomadas si me despiden?
Sí. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, en caso de despido se deberán compensar los días de vacaciones pendientes. Es decir, si no has tomado los 12 días de tu primer año, debe ser compensado en su totalidady si solo has tomado 6 de los 12, los otros 6 deberán incluirse en la liquidación o liquidación laboral.
Medida No aplica lo mismo si fuiste despedido antes de cumplir tu primer año. En ese caso, la remuneración será proporcional al tiempo en que prestó sus servicios. Es decir, recibirás más dinero si trabajaste 8 meses que si trabajaste 4.
Días de vacaciones pendientes en caso de despido justificado
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera una serie de razones por las que la empresa puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de pagarle la indemnización por despidoya sea por certificaciones falsas, actos de violencia diversos, más de tres ausencias en un mes o trabajar en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas.
En esos casos, El trabajador será despedido con una indemnización por despidolo cual equivale a los días que no te han pagado, así como el bono si está pendiente, el bono vacacional y los días de vacaciones que te correspondan.
Recuerde que las vacaciones se pagan, por lo que en el caso de liquidación Deben pagarte en un plazo de 6 o 12 días según corresponda.
Días de vacaciones en caso de despido injustificado
El despido injustificado es el fin de la relación laboral que No tiene nada que ver con el desempeño del trabajador., y en este caso la compensación es mayor; Sin embargo, las vacaciones se pagan igual que las justificadas.
La diferencia entre liquidación y liquidación es que la compensación es mayor, ya que El empleador está obligado a aportar 3 meses de salario.salarios adeudados, el equivalente a 20 días de servicio por cada año trabajado, prima de antigüedad de 12 días por cada año, así como el monto correspondiente a la bonificación, vacaciones remanentes y prima vacacional.
En este caso, el importe de la liquidación es superior al de la liquidación por indemnización; sin embargo, si te despiden injustificadamente y solo quieren darte una liquidación o una cantidad menor a lo que te corresponde según la ley, es importante que no firmes ningún documento.
Vacaciones: ¿Cómo se calculan los pagos diarios en caso de despido?
La plataforma de búsqueda de empleo Indeed ofrece una sencilla explicación sobre cómo calcular el importe que te deben conceder en caso de vacaciones:
- Multiplica tu salario diario por tus días de vacaciones al año. Digamos que ganas 300 pesos diarios y te dan 12 días de vacaciones durante tu primer año, entonces el resultado es 3 mil 600 pesos.
- Divide esa cantidad por los 365 días del año. para determinar el valor por día. Es decir, 3.600 dividido por 365, lo que da como resultado 9.86 pesos diarios.
- Este resultado se multiplica por los días trabajados al año.. Por ejemplo, si tuvieras una jornada laboral de cinco días a la semana, eso son alrededor de 260 días al año trabajados. Entonces la multiplicación es 9,86 por 260, lo que resulta en 2 mil 563 pesoscuál será la cantidad que deberás recibir.
Este resultado te ayudará a obtener el monto proporcional de la prima vacacional, que corresponde a una cuarta parte del monto de las vacaciones. En ese caso, se deberá pagar el monto resultante de sus días de vacaciones. multiplicar por 0,25lo cual te dará el resultado del bono vacacional extra.
Usando el ejemplo anterior, un cuarto de 2,563 son aproximadamente 640 pesos. Esa cifra será la que te deberán dar en caso de liquidación y liquidación.
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