San Diego, California. – Una investigación federal recuperó casi medio millón de dólares en salarios atrasados y resolvió daños y perjuicios para 44 empleados de una empresa del norte del condado que les negó ssus salarios ganados legalmente, incluidas las horas extraordinarias, clasificando erróneamente a muchos como aprendices.
Lo anterior fue anunciado por las autoridades del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, este jueves.
Según las autoridades de dicha dependencia, se determinó que la empresa denominada “Providien Injection Molding Inc.” pagaba un salario semanal fijo pesos mexicanos a los tecnicos que viajaban desde la ubicación de la empresa en Tijuana, México, para trabajar en su planta de Carlsbad.
Los investigadores encontraron que el empleador pagó a los técnicos $3.29 por hora, una violación de las disposiciones sobre salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos.
Investigación
Según las autoridades del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, dicha empresa violó las normas federales sobre horas extras al no pagar salarios de horas extras a técnicos que trabajaban un promedio de 45 horas semanales.
El empleador tampoco mantuvo registros precisos de tiempo y nómina, como se requiere.
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La investigación también encontró que dicha empresa clasificó a los técnicos como aprendices durante los casi 16 meses que laboraron en las instalaciones de carlsbad mientras la empresa se preparaba para trasladar sus instalaciones de fabricación a Tijuana, dijeron las autoridades federales del país vecino.
El oficiales comisionados de la investigación recuperó $217,402 en salarios atrasados por horas extras para los 44 trabajadores afectados, y $15,594 adicionales en salarios mínimos adeudados por el empleador a 13 trabajadores, más $232,996 en daños liquidados para los 44 trabajadores afectados.
Según la investigación, la mencionada empresa también recibió una sanción monetaria civil de $25,935 por el carácter doloso de sus infracciones.
“Este caso refleja una tendencia alarmante en la que los empleadores envían empleados al otro lado de la frontera para trabajar en los Estados Unidos, y luego se les niegan los derechos y las protecciones de todos los trabajadores estadounidenses”, dijo Min Park-Chung, directora de distrito de la División de Horas y Salarios en San Diego.
Si trabaja en California, o en cualquier lugar de los Estados Unidos, y su empleador le paga menos del salario mínimo federal, independientemente de la moneda utilizada, comuníquese con la División de Horas y Salarios”.
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Las autoridades federales dijeron que están trabajando con el Consulado General de México en San Diego para asegurar que el ciudadanos mexicanos en la región conozcan sus derechos laborales como trabajadores estadounidenses, incluido el derecho a denunciar violaciones laborales sin temor a amenazas e intimidación.
Los trabajadores mexicanos en San Diego pueden llamarl 619-231-3847 o envía un correo electrónico a proteccion@consulmexsd.org para apoyo, protección consular o asesoría legal gratuita.
Las autoridades del Departamento del Trabajo de Estados Unidos mencionaron que este caso es uno de los más recientes investigados en la región, donde trabajadores de mexico tenían sueldos mal pagados y en pesos, por su trabajo realizado en suelo estadounidense.
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