Escrito en ECONOMÍA la
El término renuncia silenciosa ha cobrado relevancia en los últimos meses porque aunque algunos lo entienden como dar lo mínimo en el trabajo por lo que te pagan para evitar ser despedido, otros señalan que es Realiza solo las tareas para las que fuiste contratado. Pero, ¿Es válido hacer sólo el trabajo por el que te pagan? ¿Qué dice la Ley al respecto? te decimos
Según un artículo del portal de empleo OCC Mundial, la renuncia silenciosa es una nueva tendencia protagonizada por los trabajadores, principalmente los de las nuevas generaciones, que dan el mínimo esfuerzo esperado, donde además se niegan a priorizar el trabajo por encima del control de sus vidas.
Por otro lado, hay otras personas que lo definen como hacer solo lo que corresponde al puesto, sin dar ningún extratal y como señala la oficina de empleo Bermúdez Abogados en otro artículo.
Incluso, señalan que al menos 3 de cada 10 personas que trabajan en México se limitan a realizar dichas tareas únicamente para priorizando la vida y la salud mental, según los datos del Termómetro Laboral de la OCC.
Pero cuando se habla del tema, se suele mencionar que esto se debe a las pocas oportunidades de crecimiento laboral, los bajos salarios, el poco o nulo reconocimiento al trabajo y, en general, las razones que comúnmente desalientan a los empleados de las empresas.
¿Qué dice la Ley sobre la renuncia silenciosa?
La Ley Federal del Trabajo no menciona la renuncia silenciosa en ninguno de sus artículosni se refiere a ella como una de las 15 “causas de terminación de la relación de trabajo, sin responsabilidad del empleador”, que se enumeran en el artículo 47.
Incluso entre los capítulos 66 y 68 se indica que el trabajador puede realizar horas extraordinarias, las cuales son pagadas en una cantidad mayor a la que habitualmente gana, pero usted no está obligado a cumplir.
Así que aunque la renuncia silenciosa pueda ser mal vista por quienes dedican buena parte de su vida al trabajo, es válido que un trabajador sólo realice las actividades por las que se le paga para evitar ser despedido.
Ventajas de la resignación silenciosa
La llamada renuncia silenciosa podría incluso tener ventajas para el trabajador y para la empresa en la que labora, según el artículo publicado en el Blog de OCC Mundial.
Entre ellos, se mencionan los siguientes 3:
- Beneficia el ambiente de trabajo: los trabajadores se sienten felices cuando hay un equilibrio entre su vida personal y laboral, por lo que puede haber mayor compromiso y productividad, así como fortalecer las relaciones entre compañeros
- Priorizar la salud mental: al equilibrar la vida personal y laboral, se reduce la carga mental de las personas
- Evita el estrés laboral: trabajar bajo estrés podría reducir la productividad, ya que los empleados trabajan a menor capacidad
Pero el tema de la renuncia silenciosa sigue causando polémica entre los usuarios de las redes sociales, especialmente entre quienes dan prioridad al trabajo.
Radio Fórmula MX, es una radio mexicana informativa dedicada a compartir diariamente las noticias más relevantes en materia nacional e internacional. “El grupo de comunicación más influyente de radio hablada e informativa en México”