Él reparto de utilidades Está justo a la vuelta de la esquina; aunque el ultimo reforma aprobada obliga a las empresas a tener que repartir el 10 por ciento de sus beneficios.
Todos aquellos que ofrecer sus servicios a una persona natural o jurídica como trabajador subordinado Tienen derecho a recibir un salario y también a participar en las utilidades, incluidos los empleados temporales, permanentes y ex empleados.
Las empresas que comparten utilidades deben tener utilidades después de la cálculo y presentación del Impuesto Sobre la Renta (ISR), excepto que una empresa es nueva tal que no ha generado tales beneficios o que está a punto de lanzar o ha lanzado un nuevo producto.

Desde el mes de marzo las empresas deben presentar su declaración anual, es obligación del empleador hacerlo por los ingresos obtenidos y los impuestos pagados. En teoría, los empleados deberían tener acceso a la declaración de la empresa, lo que no siempre es así y no siempre se conoce.
Luego de presentado, el empleador tiene 10 días para mostrárselo a los trabajadores para que identifiquen si hubo o no ganancias; en caso afirmativo, es una forma de solicitar lo que corresponde.
¿Cuál es el tope de ganancias para 2023?
Trabajadores y empleadores Deben compensar una comisión adicional para realizar el cálculo y determinar cuánto es la ganancia para cada empleado.
La mitad de las utilidades se distribuyen según días trabajados; la otra mitad es con el monto de los salarios recibidos por los trabajadores.
Hay una gorra de salario de tres meses o el promedio de los OCT pagados en los últimos tres años, se elige el que más beneficios le reporta al empleado.
En años anteriores era el 10% de las utilidades; ahora el máximo será tres veces el valor de la nómina.
La fecha límite para que los recibas este año es 30 de mayo para los trabajadores que trabajan para una persona moral…
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