Para Rosalina Torneél, director general de Gamesa-Quaker y líder del comité pep+ de PepsiCo MéxicoEl liderazgo es “una oportunidad para marca la diferencia con las personas con las que trabajaspara las personas para las que trabajas y para el país en el que vives”.
Responsable de promover la agenda de inclusión y diversidad dentro de la empresaRo (como la llaman quienes trabajan con ella) está convencida, no solo por las estadísticas sino también por su propia experiencia, de que la equidad de género es realmente un tema de negocios, ya que “aquellas empresas que cotizan en bolsa mercado de valores logra mejores valoraciones” cuando tienen mujeres en sus filas.
“Estamos en una empresa que nos permite ver a la mujer desarrollándose desde el campo, en nuestras plantas. Tenemos algunas mujeres que están manejando remolques, manejando montacargas en los almacenes”, dijo Rosalina, ya que la empresa ha implementado programas para sus trabajadores como emoción Y Listo para devolver.
Respecto a la presencia femenina en el mundo empresarial, Ro mencionó que ha cambiado mucho en los últimos 10 años: “Ha cambiado en dos sentidos. Por un lado, definitivamente son abriendo más oportunidades y creo que hay una mayor conciencia del impacto y aporte positivo que tenemos las mujeres (como hablábamos antes), y por otro lado, también creo que cada vez más las mujeres creemos en nosotras mismasnos estamos preparando cada vez más, y nos estamos inspirando y buscando esas oportunidades”.
“Que se puede hacer” es el llamado que hace Rosalina Tornell a las nuevas generaciones de mujeres: “Necesitamos que las mujeres piensen qué pueden hacer diferente por su país, por su familia, por su comunidad y necesitamos que salgan a hacerlo”, concluyó la directiva.
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