De acuerdo con cifras oficiales del INEGI, en México, el 70.1 por ciento de las mujeres de 15 años y más ha vivido al menos una situación de violencia a lo largo de su vida, tendencia que no ha disminuido y, ante la cual, muchas empresas de iniciativa privada y distintas organizaciones se han puesto manos a la obra para ayudar a crear un entorno más seguro para este sector de la población.
Tal es el caso del Instituto Municipal de la Mujer en Tijuana que, ante la creciente ola de feminicidios y desapariciones en el norte del país, ha propuesto un proyecto denominado Punto Naranja, en el que a través de 3 pilares enfocados a detener la violencia, brindar primeros auxilios. a las víctimas y promover la movilidad segura, invitan a las diferentes empresas a crear un espacio seguro para todas aquellas personas que sienten que su seguridad es vulnerada en las calles.
En este sentido, Corporación Caliente, una empresa 100 por ciento mexicana, dedicada a la industria del entretenimiento, específicamente al sector del juego, y que cuenta con diferentes casinos a lo largo del país, se ha sumado a poner sus servicios a disposición de cualquier víctima de la inseguridad. instalaciones, en las que basta con ingresar y avisar al personal de la situación para que activen un protocolo de emergencia que está estrechamente relacionado con las autoridades locales con el fin de salvaguardar la integridad de quienes se acerquen a ellos.
Martina Martínez Miranda, Gerente de Comunicación Social de Corporación Caliente, explicó que este tipo de acciones son importantes para la empresa, dado que “El Punto Naranja representa un compromiso que va más allá de un eslogan o sello en las entradas de las instalaciones de Corporación Caliente, es una certificación que implica responsabilidad”.
Para Corporación Caliente es importante generar un cambio desde adentro, por eso cada una de sus colaboradoras ha recibido instrucción y educación encaminadas a crear un movimiento nacional colectivo sensibilizado con la perspectiva de género, igualdad y sobre todo respeto. Características que, además de promover a nivel de Corporación, espera que también ayuden a sus clientes y a todo aquel que se acerque a solicitar asistencia.
“Tristemente, Baja California es uno de los estados que encabeza la lista de agresiones, de feminicidios; afortunadamente la empresa cuenta con establecimientos en 7 estados de la republica y en los 52 establecimientos ya contamos con esta certificación”, comentó Martínez Miranda.
¿Cómo funciona el Punto Naranja?
El Punto Naranja, según declaraciones de Martina Martínez, consiste en colocar un botón de pánico perfectamente protegido en cada una de las instalaciones a lo largo del país para que nadie pueda hacer un mal uso de él.
Una vez que una víctima se acerca al establecimiento y afirma sentirse vulnerada, el gerente —o cualquier otro miembro del personal— debe actuar con precisión y celeridad, ya que debe apretar el botón, aislar a la persona, salvaguardar su integridad y velar por que se satisfagan sus necesidades básicas. están cubiertos.
El botón de pánico está vinculado a la policía local, por lo que una vez presionado, emitirá una alerta para que las autoridades correspondientes lleguen al lugar y se pueda realizar un acercamiento mucho más detallado, así como una protección completa y una evaluación adicional. adecuado.
Dado que las autoridades han tomado el caso, la persona es trasladada a las inmediaciones de la Secretaría de Seguridad para que rinda su declaración y próximas diligencias.
Se espera que el Punto Naranja sea un programa que se mantenga de forma permanente, al menos para Corporación Caliente, por lo que aseguran que estarán en constante capacitación para atender las necesidades de cualquier persona e incluso mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.
“Algo que nos caracteriza como empresa es que siempre estamos disponibles y atentos a las invitaciones e iniciativas de organizaciones no gubernamentales o instituciones gubernamentales, así como de los 3 órdenes de gobierno.”, agregó el Gerente de Comunicación Social de Corporación Caliente, “Uno de nuestros mayores retos es que todas las personas cercanas a la Corporación sepan que no es opcional respetar a las mujeres, que la seguridad es algo con lo que debemos convivir y debemos transmitirlo.“, Él concluyó.
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