La llegada de Tesla a Nuevo León ha creado un ambiente de celebración pocas veces visto en el país y en Nuevo León. Es difícil medir lo que se está viviendo socialmente y la gran expectación que ha creado la llegada de esta empresa líder en la producción de coches eléctricos y tecnologías renovables propiedad del señor Elon Musk.
La emoción que percibo en las personas es comparable a ganar la rifa en la Casa del Tec, solo que esta vez es un sentimiento colectivo. El duelo social que muchos vivían por la falta de agua, los problemas de movilidad, la contaminación extrema, la seguridad y sobre todo las incesantes (y absurdas para los ciudadanos) disputas entre los políticos locales, desaparecieron nada más hacerse el anuncio. . Parece que de repente todos fuimos invitados a un gran banquete en el que el plato principal es la ambrosía.
¿De qué tratan estas reflexiones? Porque esa es la “percepción” que existe actualmente en el estado respecto a la empresa Tesla. Y “percepción” es la palabra clave cuando hablamos de marca empleadora, es decir, la capacidad de una empresa para atraer y retener personas. Wow, Tesla es una marca sexy para la que (casi) cualquiera querría trabajar.
¿Significa esto que Tesla es una buena empresa para trabajar? Como cualquier empresa, sí y no. Es una empresa que se considera un buen lugar para trabajar, con altas calificaciones por su cultura (lo que sea que eso signifique), buena compensación (dinero) y beneficios (lo que nos hace sentir cómodos); pero por otro lado, hay largas jornadas de trabajo, mucha presión, mucho estrés y un ambiente de trabajo que muchas veces se define como tóxico y poco tolerante con quienes piensan diferente. En pocas palabras, características que podemos encontrar en prácticamente cualquier empresa.
Todo esto es importante, Tesla ya inició sus procesos de contratación, ya hay vacantes publicadas y disponibles y el mercado laboral parece haber entrado en una espiral de euforia y embriaguez, pero también de preocupación.
- Euforia: En general, el impacto de Tesla en las comunidades donde ha instalado gigaplantas ha sido mayormente positivo, generando miles de empleos, impulsando la economía local y desarrollando infraestructura pública. El beneficio económico de Tesla en Santa Catarina y en el área metropolitana. Hoy en día hay sobre todo una intensa emoción de felicidad, alegría y entusiasmo.
- Embriaguez: aunque la megafábrica es principalmente fabricante de vehículos (habrá muy poco desarrollo tecnológico y, por lo tanto, poca investigación y desarrollo), la introducción de nuevas tecnologías, prácticas avanzadas y reconocimiento laboral para quienes trabajan en Tesla están creando una especie de emocional. exaltación donde (casi) todos quieren trabajar allí.
- Preocupación: Las empresas, asociaciones y cámaras industriales están realmente preocupadas por el impacto que sus operaciones puedan tener por la pérdida de personal especializado. Si tuviera que resumir las conversaciones que he escuchado sobre este tema, podemos decir que la inquietud es: ¿Y cómo vamos a competir con una empresa? tan sexy como tesla?
Tras el tsunami que ha creado el fabricante de coches eléctricos, el entorno poco a poco empezará a estabilizarse, pero si no actuamos de forma coordinada e integral (gobierno, universidades, organizaciones y personas) lo que nos encontremos, puede que no nos guste:
¿Qué podríamos encontrar? Escasez de personal capacitado para cubrir su plantilla, lo que puede provocar paros técnicos o cierre temporal de servicios y/o procesos, así como (por irónico que parezca) una precariedad de aquellos puestos de trabajo menos demandados y con menor grado de especialización (es decir, bajos salarios, esquemas de contratación temporal o trabajo a tiempo parcial, entre otros) y un alto costo de vida que, junto con los problemas ambientales, de seguridad y movilidad que sufrimos, hace altamente probable que la emigración de personas en Nuevo León (entre 2015 y 2020, ante el recrudecimiento de la crisis del agua y la contaminación, salieron de Nuevo León 113,704 personas por 277,369 que vinieron a radicarse).
¿Hacer? Las empresas deberían estar trabajando desde hace un tiempo de dos formas, una que aborde las causas temporales (llegada de Tesla) y otra las causas estructurales (falta de personal capacitado). En cuanto a los estructurales, es necesario contar con programas que ayuden constantemente a sus empleados a actualizarse y adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Respecto a la situación, ¿cómo estás trabajando tu marca empleadora? Los empleados quieren más de un día de trabajo remoto en la oficina, pizza y cerveza los viernes. Ahora tendremos que trabajar seriamente en esto último.
Epílogo.- A partir de esta semana se realizará en el Centro Cultural Universitario la UANLeer, la ya tradicional Feria del Libro Universitario de la UANL. Bueno, quiero invitarlos este 15 de marzo a las 6:00 pm a la presentación del libro “El peso de las pequeñas cosas” escrito por Sabina Bautista. Una serie de historias “habitadas por personajes que, frente al fracaso, buscan su propio centro. Y solo a veces lo encuentran.
El autor es Doctor en Filosofía, fundador de Human Leader, Socio-Director de Think Talent y Profesor del ITESM.
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