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Aunque mucha gente no trabaja 1 y 2 de noviembreestos no son considerados como dias de descanso obligatorio y por lo tanto no hay pago extra por trabajar en estas fechas. Entonces, ¿qué días tienen que pagar más los patrones, según la ley?
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo Señala que solo hay siete feriados al año, es decir, días de descanso obligatorio, aunque también hay otros si hay elecciones o cuando comienza un nuevo mandato presidencial.
Las vacaciones son las siguientes:
- 1 de Enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución de 1917.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
- El 1 de mayo, por el Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre, aniversario del inicio de la lucha por la independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- Los días que determinen las autoridades electorales para la celebración de las elecciones.
¿Si trabajo en un día festivo, me pagan el doble o el triple?
Si trabaja en uno de los días festivos mencionados anteriormente, no se le pagará el doble por su jornada laboral, ¡sino que se le tendrá que pagar el triple! Así lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Según dicho artículo, las empresas tienen la obligación de pagar el salario correspondiente a la jornada y otro pago doble a los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si no me pagan el triple de las vacaciones?
En caso de que no te paguen el triple por trabajar en vacaciones, tendrás un año para ir al Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet) donde recibirá asesoramiento jurídico gratuito y personalizado por parte de un abogado.
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