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En la Cámara de Diputados se han presentado varias iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y así los trabajadores mexicanos reciben doble bono… o un bono de vacaciones del 50 por ciento, como propone una reforma impulsada por Lilia Caritina Olvera, quien es legisladora por el Partido Acción Nacional (PAN); Ella sabe de qué se trata esta propuesta.
El bono vacacional para los trabajadores mexicanos es “no inferior al 25 por ciento”, de conformidad con lo establecido en el artículo 80 de la LFT. Asimismo, el artículo 81 establece que las vacaciones deberán tomarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de un año de servicio en una empresa.
¿Qué iniciativa busca aumentar el bono vacacional al 50 por ciento?
La iniciativa impulsada por Lilia Caritina Olvera fue elevada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social para su opinión. En definitiva, se busca modificar el artículo 80 de la LFT para que Trabajadores reciben bono vacacional del 50 por ciento; aparte de agregar el artículo 80 Bisdonde propone que los empleadores deberán pagar este beneficio al inicio del período vacacional.
“Los trabajadores tendrán derecho a una bonificación no menor al 50 por ciento de su salario correspondiente durante el período de vacaciones”, reza la iniciativa que busca modificar el artículo 80 de la LFT.
“Los empleadores deberán realizar el pago de la prima vacacional en la fecha de inicio del período vacacional correspondiente”, se lee en la propuesta de adición del artículo 80 Bis.
En su exposición de motivos, la legisladora afirma que Los mexicanos no toman vacaciones porque carecen de los recursos necesarios; Incluso cita una encuesta del Centro de Estudios Sociales y Opinión Pública (CESOP) de la Cámara de Diputados, donde el 48 por ciento de las personas afirmó que no salía de su casa en periodos vacacionales por falta de dinero.
Según el representante, la reducción de jornada laboral, horarios flexibles y vacaciones anuales resultan en “trabajadores motivados, enérgicos y dispuestos a dar su mejor desempeño en pro del proyecto laboral.” Consideró que es una vieja creencia que “el tiempo de descanso es tiempo perdido”.
Esta iniciativa Fue entregado en el recinto legislativo de San Lázaro el 14 de agosto. y fue elevado a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, donde será analizado, discutido y votado. Si se ‘aprueba’ pasará al pleno, donde también deberá ser debatido y sometido a votación.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga mi bono de vacaciones?
Los trabajadores que no recibieron su bono vacacional o se les entregó un beneficio menor al 25 por ciento de su salario pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (profedet), dónde Recibirás asesoramiento jurídico gratuito y personalizado con uno de los abogados.
Recuerda que el plazo para reclamar el impago de tu prima vacacional es de un año a partir de que se hacen exigibles, lo mismo ocurre para el caso de otros beneficios como participación en utilidades o bonificaciones. Las líneas de atención ciudadana del Profedet están 800 717 2942 y 800 911 7877.
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