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Además del aguinaldo, otro de los beneficios más esperados del año es el reparto de beneficios 2023, que las empresas entregan entre abril y mayo. Pero, ¿cómo puedo saber la cantidad que repartirá la empresa donde trabajo y cuánto recibiré? Aquí te lo contamos.
El Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades Es un beneficio al que tienen derecho todos los trabajadores, por lo tanto, los patrones y las empresas lucrativas están obligados a cumplirlo.
De acuerdo con la citada ley, el compañías (personas morales) deben realizar el reparto de utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. ¡Pero ojo! si el empleador es una persona física, entonces su término se extiende desde el 1 de mayo hasta el 29 de junio.
Utilidades 2023: ¿Cómo puedo saber el monto total que repartirá la empresa donde trabajo?
El titular del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, señaló que la reparto de utilidades Es un derecho constitucional que reconoce la contribución de los trabajadores a las utilidades de las empresas.
También explicó la compañías Deberán distribuir entre sus trabajadores el 10 por ciento de las ganancias totales del ejercicio fiscal anterior, en este caso, durante 2022.
Sepa cuánto el 10 por ciento de la utilidades a repartir a la empresa donde trabajas es muy simple. Y es que la empresa tiene la obligación de repartir a los trabajadores una copia de su declaración de impuestos, y de esta forma podrán saber la cantidad global que va a repartir.
¿Cómo puedo saber cuánto es el monto que obtengo por participación en las utilidades?
Según Luisa María Alcalde, la compañía También debe publicar en un lugar visible una lista que muestre cuánto será la cantidad que recibirá cada trabajador.
“(Las empresas) deberán publicar la lista en un lugar visible, en la que se vea cuánto recibirá cada uno de los trabajadores de acuerdo a la cantidad establecida en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo”, dijo el funcionario. en un video publicado en su cuenta de TikTok.
El importe debe coincidir con el fijado en el artículo 123 de la LFTque establece un método para determinarlo: el 50 por ciento corresponde a los días trabajados y el otro 50 por ciento equivale a los salarios percibidos proporcionalmente.
Por ejemplo, si durante el año 2022 la empresa tuvo utilidades de 400 mil pesos, la utilidades repartir entre sus trabajadores esta 2023 será de 40.000 pesos, y de ese monto, la primera mitad (20.000 pesos) se distribuirá de acuerdo al total de días trabajados por todo el personal, mientras que los otros 20.000 pesos se distribuirán entre el total de salarios percibidos al año por cada uno y cada trabajador
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