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Abril, mayo y junio son los meses de ganancias, es decir, la temporada en la que tus jefes pueden darte una lana extra (o no).
El utilidades Corresponden a las utilidades que tienen los patrones o empresas y que, por ley constitucional, distribuyen entre sus trabajadores.
El compañías deberá realizar este pago entre el primer día hábil de Abril y el último día hábil de Puede. Mientras que los patrones que son Personas físicas debe pagar el primer día hábil de Puede al último día hábil de Junio.
Sin embargo, el pago de las utilidades puede reclamarse hasta un año después de que se haya generado la obligación del empleador.
Cabe aclarar que No todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades. Directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas; Se exceptúan de este derecho los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días durante el año correspondiente y los prestadores de servicios profesionales.
Por otro lado, las empresas que tengan menos de un año de haber entrado en operación, que elaboren productos innovadores y en periodos de exploración; así como las instituciones de asistencia privada o las instituciones públicas descentralizadas tampoco están obligadas a distribuir utilidades.
¿Obtengo ganancias si soy un trabajador de confianza?
El Los trabajadores de confianza deberían recibir ganancias; sin embargo, el máximo que recibirán será el resultado de sumar el 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de mayores ingresos, dice la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
Los demás trabajadores reciben como utilidades el 10 por ciento de las ganancias totales del ejercicio fiscal anterior, en este caso, durante 2022.
Para saber a cuánto equivale, debe revisar la declaración de impuestos de la empresa, de la cual debe distribuir una copia. Además, la empresa deberá publicar en un lugar visible una lista que muestre cuánto recibirá cada trabajador, informó el secretario del Trabajo, Luis María Alcalde.
El monto de las utilidades distribuidas por la empresa se divide en dos: el 50 por ciento se distribuye entre los trabajadores, según los días trabajados, y el otro 50 por ciento se distribuye según el monto de los salarios.
Por ejemplo, si durante el 2022 la empresa tuvo utilidades de 300,000 pesos, las utilidades a repartir entre sus trabajadores este 2023 serán de 30,000 pesos, y de esa cantidad, la primera mitad (15,000 pesos) se repartirá de acuerdo al total de días trabajado por todo el personal, mientras que los otros 15.000 pesos se distribuirán en proporción al monto de los salarios individuales.
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