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Él reparto de utilidades es un derecho de todos trabajadores así como una obligación para el patronespero hay algunos casos de empresas que no están obligadas a pagarlos por Ley Federal del Trabajo.
El reparto de utilidades es cuando el jefe distribuye las utilidades que obtuvo durante un año entre los colaboradores que están en su nómina.
Si bien la ley establece que todos los trabajadores tienen este derecho, no se aplica a: directores, administradores, gerentes, accionistas, trabajadores ocasionales que trabajaron menos de 60 días durante el año y proveedores de servicios profesionales.
Además de esto, hay algunas empresas que no están obligadas por ley a compartir utilidades, solo si cumplen ciertas condiciones.
Estas son las empresas que no pagan los servicios públicos
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, estas son las empresas que no están obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores:
- Nuevas empresas durante su primer año de operación
- Nuevas empresas que se dedican al desarrollo de productos innovadores
- Nuevas empresas en la industria extractiva (minería) durante el período de exploración
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Dependencias de los tres niveles de gobierno (local, estatal o federal) como la Secretaría de Educación Pública (SEP)
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas (personas morales) tienen la obligación de pagar este beneficio desde el 1 de abril hasta el último día hábil de mayo; en tanto, las personas naturales deberán hacerlo dentro del plazo comprendido entre el primer día hábil de mayo y el último día hábil de junio.
Si trabajas en una empresa que cumple con alguna de las condiciones anteriores, no recibirás la participación en las utilidades de 2023, ya que la ley establece que están exentos de cumplir con esta obligación.
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