Millones de trabajadores mexicanos celebró que la semana pasada el Senado de la República aprobó el iniciativa que se expande de seis a 12 días de vacaciones por año para los empleados, sin embargo esta buena noticia no beneficiará a todos.
La reforma avalada por la mayoría de senadores modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que el aumento del período de vacaciones será únicamente para los trabajadores (de base o de confianza) que cuenten con contrato.
Debido a que dicha legislación sólo regula las relaciones laborales establecidas bajo estos regímenes, no incluye a otro tipo de trabajadores que por la modalidad en que fueron contratados no disfrutan de vacaciones u otros beneficios, tales como aguinaldos, reparto de utilidades, seguridad social , entre otros.
Trabajadores que no tienen vacaciones
Si bien el aumento de días de vacaciones es un gran paso a favor de los derechos de los trabajadores, la reforma para otorgar 12 días de vacaciones al año a los empleados no beneficiará directamente a la mayoría de la fuerza laboral del país.
Son los trabajadores que no tendrán vacaciones dobles y en algunos casos no tendrán ni un día libre al año:
trabajadores de tarifa
A diferencia de los contratos de trabajadores básicos o de confianza que se encuentran estipulados en la Ley Federal del Trabajo, aquellos que involucran el esquema de pago de honorarios se conocen como prestación de servicios profesionales y están regulados por el Código Civil Federal.
Es precisamente por ello que los trabajadores que laboran por honorarios podrían perder sus 12 días de vacaciones, pues la reforma avalada por el Senado solo contempla modificaciones a la ley en la materia.
La diferencia entre el trabajo básico y el que se realiza por honorarios es que en este último régimen no existe subordinación en la relación laboral, por lo que el empleador no está obligado a otorgar prestaciones a su trabajador, tales como vacaciones, aguinaldo, salud. seguro o reparto de utilidades.
Sin embargo, en el caso de profesionales contratados por honorarios que tengan un horario fijo, reciban órdenes de un jefe inmediato y trabajen en una oficina o lugar fijo, sí reúnen las condiciones para determinar que existe una relación de subordinación y tendrán derecho a exigir los beneficios establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
En estos casos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda apoyo a los trabajadores para que puedan acreditar su antigüedad en el trabajo y los beneficios a los que por ley tienen derecho.
trabajadores informales
Otro ejemplo de quienes no pueden disfrutar de vacaciones pagadas cada año son los trabajadores informales, quienes actualmente representan más de la mitad de la fuerza laboral actual en México.
Comerciantes, dependientes, vendedores ambulantes, vendedores ambulantes, boleros, taxistas y repartidores son algunos ejemplos de estos empleados a quienes la ley no les garantiza poder disfrutar de las prestaciones a las que tienen derecho por no contar con un contrato formal. .
A septiembre de 2022, la población económicamente activa del país era de 59,5 millones de personas, de las cuales el 55,6 por ciento (32 millones de personas) trabaja en el sector informal, según las cifras más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
La mayoría de estos trabajadores informales no tienen la posibilidad de tomar vacaciones durante el año porque, para ellos, dejar de trabajar para descansar significa perder ingresos para su familia, algo que sin duda afecta su economía.
Emprendedores
Emprender tu propio negocio no solo significa invertir dinero y esfuerzo, ya que la mayoría de los emprendedores encuentran necesario trabajar todo el año sin tomar vacaciones para estar a cargo de su negocio y sacarlo adelante.
Para estas personas -que en cierto modo también son trabajadores- la iniciativa de ‘vacaciones dignas’ que discute el Congreso de la Unión no tendrá ningún impacto en garantizar que podrán disfrutar de sus 12 días de vacaciones al año.
Al igual que ocurre con los trabajadores informales, la mayoría de los empresarios prefieren no tomarse días libres para evitar pérdidas en sus negocios.
Así, la iniciativa de “vacaciones dignas” aprobada por el Senado y que se discutirá en la Cámara de Diputados para aumentar el período vacacional a 12 días solo ayudará a mejorar la calidad de vida de menos de la mitad de los trabajadores mexicanos.
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