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El dictamen que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y que busca otorgar vacaciones decentes fue aprobado en la Cámara de Diputados, donde recibió 476 votos a favor y ninguno en contra. ¿Qué pasará ahora con este proyecto y a partir de cuándo se podrá solicitar el ‘vacacioneszotas’? Te lo explicamos.
Este proyecto modifica el artículo 78, donde se establecía que los trabajadores “deberán gozar de manera continua por lo menos de seis días de vacaciones”, ahora estarán 12 días continuos y, cada año, se incrementarán dos días más hasta que el trabajador cumpla cinco años (5 años) en una empresa.
Pasado ese período, los días de vacaciones se incrementarán en dos, pero cada cinco años, por ejemplo: entre los seis y los 10 años de antigüedad, los trabajadores tendrán derecho a 22 días; de 11 a 15 años, disfrutarán de 24 días libres. Si una persona cumple 31 años en una empresa, puede ir a descansar hasta 32 días.
Número de días de vacaciones por año trabajado, según propuesta:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
¿Qué pasará ahora con el dictamen vacacional digno?
La propuesta de vacaciones dignas volverá al Senado de la República, donde será discutida y votada la próxima semanacon el objetivo de enviarlo de vuelta al Ejecutivo (presidencia) lo antes posible y que sea promulgado antes del 30 de diciembre, anunciaron los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la llamada Cámara Alta.
Cuando el Presidente de la República apruebe la providencia que modifique la LFT, deberá publicarla en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y la nueva legislación deberá ser adoptada por las empresas durante 2023. La medida será oficial a partir del 1 de enero o al día siguiente de su publicación.
Es importante señalar que este dictamen ya fue aprobado en el Senado el 3 de noviembre, cuando recibió 89 votos a favor y ninguno en contra… pero la iniciativa fue modificada el 29 de noviembre, cuando legisladores de Morena propuso que los 12 días de vacaciones no fueran continuos, situación que llevó a protestas Fuera de San Lázaro.
¿Desde cuándo puedo solicitar mis 12 días de vacaciones?
Los trabajadores y trabajadoras que tengan más de un año de antigüedad dentro de una empresa, podrán solicitar los 12 días desde que la medida entra en vigencia: 1 de enero de 2023 o un día después de su publicación en el DOF. Toda persona que aún no cumpla un año deberá esperar para solicitar este nuevo beneficio.
El artículo 81 de la LFT establece que todo patrón y/o patrón debe dar vacaciones “dentro de los seis meses siguientes a la finalización del año de servicio”; mientras que el artículo 80 establece que la prima vacacional no debe ser inferior al 25 por ciento del salario percibido por el solicitante.
Todos los trabajadores que se encuentran empleados en el sector formal deben recibir estas ‘vacacionzotas’ y no pueden recibir remuneración extra del empleador a cambio de no tomarlas, de acuerdo a lo establecido en el artículo 79 de la LFT. Si una persona no los recibe, puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (profeta).
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