MÉXICO.- Según informó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), la reforma en materia de “vacaciones dignas” ha mostrado un incremento de entre 2,5% y 2,6% en los costes laborales de las empresas.
A través de la videoconferencia “Interpretación de la Reforma Laboral sobre Vacaciones Dignas”, Jesús Orozco y Eduardo Hernández, presidente y copresidente del Comité Jurídico de AMECH, respectivamente, aseguró que el aumento del período vacacional era una asignatura pendiente en el país, pues México era uno de los países, a nivel global, que tenía menos días de vacaciones.
Sin embargo, hay dudas entre las empresas sobre la aplicación de esta reforma.
Los expertos destacaron que se ha presentado una interpretación de que se podría aplicar una proporcionalidad en el caso de trabajadores que iniciaron su contrato o cumplieron su aniversario laboral el año pasado.
Pero AMECH aseguró que cuando un trabajador celebre su aniversario después del 1 de enero de 2023, se deberá aplicar la nueva tabla de vacaciones.
El derecho a vacaciones se genera en la fecha de aniversario del trabajador. Si (su primer) aniversario de trabajador fue en 2022, tiene derecho a vacaciones conforme a la ley anterior, independientemente de la fecha en que disfrute de sus vacaciones”, explicaron.
Estos son los cambios laborales aplicables desde el pasado mes de enero
Agregaron que, Si se cumple el primer aniversario laboral del trabajador en 2023, ya tiene derecho a 12 días de vacaciones. De tal forma que las vacaciones pendientes de 2021-2022 se disfrutarán de conformidad con los artículos anteriores a la reforma, prescribiendo 18 meses a partir de la fecha de aniversario.
Y en caso de terminaciones laborales que se produzcan después del 1 de enero de 2023, la liquidación debe calcularse con la parte proporcional de la nueva tabla.
Jesús Orozco aclaró que La prima vacacional no sufrió ninguna modificación, pero hay un impacto económico en las empresas y un beneficio económico para los trabajadoresen virtud de que el cálculo de la prima se hará sobre más días del período vacacional, es decir, 12 días en lugar de los 6 que marcaba la ley anterior.
La empresa se vio impactada en sus costos, estamos hablando de un 2,5% a 2,6% adicional, pero en la práctica lo que se está haciendo es sentarse con el trabajador y revisar las políticas y programar adecuadamente para que la obra no quede pendiente” , subrayó Eduardo Hernández.
Te puede interesar: ¡Es oficial! DOF publica Decreto sobre Vacaciones Dignas
EL IMPARCIAL, ahora en su versión en web online, es el periódico líder al Noroeste de México y en Sonora, con una cobertura informativa oportuna y veraz en materia de noticias de actualidad y relevantes.