CIUDAD DE MÉXICO.- El senado de la republica aprobó este miércoles 14 de diciembre las Vacaciones Dignas en México, que benefician a los trabajadores, para que en 2023 tengan cambios para los mexicanos; saber cuales
Cambios en vacaciones en México para 2023
Son muchas las dudas que han surgido tras la aprobación de la reforma de Vacaciones Dignas en la Cámara de Diputados, que otorgará 12 días libres para los trabajadores en su primer año de trabajo.
Reforma aprobado por unanimidad con 116 votos a favor y sin cambios en las actas enviadas desde San Lázaro.
Recientemente se aprobó la reforma de vacaciones dignas en México.
La reforma fue entregada al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
¿Cuándo entran en vigor las Vacaciones Decentes?
Las disposiciones transitorias de la Reforma Vacaciones Dignas establecen que Estos entrarán en vigor el 1 de enero de 2023. o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Las vacaciones dignas se aplicará a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación.
¿Cuántos días de vacaciones tendrán los trabajadores a partir de 2023?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México recordó a los trabajadores que con la aprobación de esta reforma, los trabajadores tendrán al menos 12 días de vacacionesque se incrementará de acuerdo a la antigüedad.
Del período total que le corresponda conforme a lo dispuesto en el artículo 76 de esta Ley, el trabajador disfrutará de 12 días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho período, a discreción del trabajador, podrá distribuirse en la forma y tiempo que se requiera”, indica la Reforma.
Los días de vacaciones serían los siguientes:
Año 1 – 12 días
Año 2 – 14 días
Año 3 – 16 días
Año 4 – 18 días
Año 5 – 20 días
6 a 10 años – 22 días
11 a 15 años – 24 días
16 a 20 años – 26 días
21 a 25 años – 28 días
26 a 30 años – 30 días
31 a 35 años – 32 días
¿Cómo aplican las vacaciones hasta diciembre de 2022?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) durante el periodo vacacional el patrón debe cubrir el salario ordinario que los trabajadores reciben comúnmente en sus jornadas de trabajo.
Adicionalmente, el trabajador deberá estar cubierto con una prima vacacional equivalente al 25% de los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.
También, El profeta indica que en ningún caso se deben compensar las vacaciones con remuneración alguna a cambio de no disfrutarlas. “Hay que conceder el plazo para disfrutar”.
Hasta la aprobación de la Reforma, los trabajadores de las empresas privadas tenían seis días de vacaciones en su primer año, que se incrementa en dos días hasta llegar a 12 por cada año de servicio subsiguiente.
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