Me gustaría comenzar con lo que significa el Sentido Humano para mí. Es un interés genuino por el bienestar integral de las personas; Son palabras que usamos constantemente, pero pocas veces entendemos su significado y menos las aplicamos a diario.
Sin duda, muchas organizaciones y sus líderes apuestan por el sentido humano, los beneficios; Son innumerables, por ejemplo: colaboradores más comprometidos con los resultados del negocio, mejor imagen de empresa, herramienta de retención, etc.
Sin embargo, hoy todavía existen organizaciones en las que no se vive el Sentido Humano, colaboradores que viven en ambientes organizacionales que no los nutren, que no muestran empatía ni sensibilidad al respecto.
Si bien es cierto, luego de la pandemia, las organizaciones cambiaron a esquemas híbridos, más por necesidad que por una cuestión de Bienestar Integral. Hoy muchas organizaciones han vuelto a los “viejos esquemas” lo podemos ver simplemente en las famosas horas pico, una vez más saturadas de autos, con colaboradores regresando a casa después de cubrir los mismos días que tenían antes de la pandemia, por lo que no aprendimos nada ni casi nada.
¿Podemos hablar de Sentido Humano cuando nuestros colaboradores salen a las 6 de la mañana para llegar a sus oficinas y regresan a casa después de las 7 de la tarde en el mejor de los casos? Disponiendo de unas pocas horas para cubrir todas las exigencias del día a día.
Colaboradores que si se van “temprano” es decir en el momento adecuado están mal vistos, que si piden vacaciones sienten “lástima” al pedirlas.
Cada uno de los líderes que colaboran en una empresa debe tomar con más responsabilidad este tema y asegurarse de que sus colaboradores tengan horarios; que por supuesto cubran las necesidades del negocio, pero que les permitan disfrutar de esa otra parte de la vida, la parte personal.
Los líderes de las organizaciones tienen el compromiso de garantizar que compartamos buenas prácticas. “prácticas” con Sentido Humano.
Si bien es cierto, depende del giro de tu negocio, necesitarás diferentes horarios, horarios de lunes a sábado, etc.; Sin embargo, lo más importante es llegar a convencerse de que el respeto no está solo en el trato a los trabajadores, también tiene que ver con el respeto a su tiempo, a su jornada laboral, a su vida, a los diferentes círculos que componen a cada trabajador.
¿Quieres tener colaboradores que sepan lo que significa el Sentido Humano porque lo escuchan en los pasillos, o porque lo viven?
La autora es Vicepresidenta de Recursos Humanos en una prestigiosa empresa de autopartes, es Asociada de ERIAC Capital Humano donde participa en el Comité de Sentido Humano.
Contacto: contacto@eriac.com.mx
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