Diciembre No es solo el mes del famoso “hay que vernos antes de que acabe el año”. También Es el mes de los gastos y pago de bonificación.
Después de un año de esfuerzos, los trabajadores tienen derecho a uno de los beneficios legales más importantes, por lo que Es importante saber cuándo se paga el bono y cómo calcular cuánto se obtienede conformidad con las disposiciones de la ley en México.
Si eres de las personas que ya está esperando a que le ‘caiga’ el bono, sigue leyendo. Aquí encontrarás toda la información que necesitas saber.
¿A cuántos días de trabajo corresponde el aguinaldo en México y cuándo se paga en 2022?
De conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deben recibir una bonificación anual equivalente a 15 días de salario.
La Ley decretada en 1970 también establece que El pago del bono deberá realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
El pago del aguinaldo también beneficia a las personas que aún no han cumplido su año de servicio en su puesto de trabajo actual. No obstante, la cantidad que recibirán será proporcional al tiempo que hayan trabajado. Esto significa que sí merece el beneficio incluso si aún no ha completado su año en la empresa.
Cálculo del aguinaldo: ¿Cómo sabes a cuánto tienes derecho por ley?
Existen herramientas en las que puedes calcular el monto de tu bono si no trabajaste todo el año en la misma empresa, estas se puede consultar gratis en linea.
Calcular cuánto obtienes como bono de Navidad es fácil, según Kueski, una empresa de micropréstamos y créditos para compras en línea.
La fórmula que debes usar para saber la cantidad de dinero que debes recibir como bono es la siguiente y se usa en las calculadoras de bonos:
- Indica el fecha de inicio de su trabajo en la empresa.
- Añade la fecha en la que esperas que caiga el bono.
- escribe tu salario mensual bruto.
- Suma los días de bonificación (15 o más, según las condiciones establecidas en el contrato que firmaste cuando te contrataron).
La calculadora le indicará inmediatamente una cifra correspondiente a su beneficio de fin de año.
Otra herramienta para calcular el monto de tu bono está en el portal FiscoClic, empresa que ofrece servicios de administración de nómina.
La calculadora de bonos FiscoClic toma como referencia el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
¿Cómo se calcula la bonificación proporcional en función del tiempo trabajado?
Para calcular el importe del aguinaldo por cuenta propia, deberá disponer de los siguientes datos:
- Sueldo diario, O bien, el ingreso mensual bruto dividido por 30.
- Multiplica el salario diario por 15.
- El resultado que obtengas debe ser dividido por 365.
- Una vez que obtengas el resultado, tendrás que multiplicarlo por los días que llevas trabajando.
¿Qué hacer si el pago del bono no cae el 20 de diciembre?
A través de su sitio web, el Gobierno de México establece que el pago del aguinaldo surgió como un beneficio obligatorio en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970. “Sin embargo, antes de ello, algunos patrones, durante diciembre, entregaron voluntariamente una cierta cantidad de dinero a sus trabajadores por Navidad.
Como te explicamos, la ley indica que el pago del aguinaldo es una obligación del empleador, la cual debe ser cumplida en tiempo y forma, pero ¿qué pasa si tu empleador no cubre este requisito antes del 20 de diciembre?
De acuerdo con la legislación mexicana, todo trabajador “tendrá un año para reclamar el pago de su aguinaldo ante las autoridades jurisdiccionales competentes”.
Una de las opciones para asesorarse es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde Ellos pueden representarlo de forma gratuita. en caso de incumplimiento por parte del empleador de la entrega de este beneficio.
Las formas de contactar a Profedet son:
- Por teléfono al 5998 2000 extensiones 44740 y 44741 o al 8009117877 y 8007172942
- Por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx, y
- Vía WhatsApp al 551484-8737.
¿Quién debe recibir un bono?
Según la ley, “el pago del aguinaldo corresponde a los trabajadores, base, fideicomiso, planta, sindicalizados, por trabajo o tiempo determinado, temporada, por tiempo indefinido sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, comerciales agentes, seguros, vendedores, entre otros que se rigen por la Ley Federal del Trabajo.
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