Las empresas están obligadas a entregar el bono a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. Además, hay otros beneficios que los empresarios deben cumplir en la temporada navideña.
Entre diciembre y los primeros días de enero hay días festivos considerado ‘inválido’ por la Ley Federal del Trabajomismos que merecen un descanso obligatorio con sueldo como beneficio, y si por alguna razón debe trabajar, la empresa tiene la obligación de pagarles el triple.
Algunas de las vacaciones en diciembre y enero caen en domingo, lo que también significa una prima dominical del 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios que trabajó, si tiene que trabajar ese día.
Los otros beneficios que debe cumplir la empresa además del aguinaldo
- Navidad y Año Nuevo, vacaciones: El 25 de diciembre y el 1 de enero ingresan a la lista de días no laborables considerados por el Gobierno, lo que significa una interrupción del pago de esos días o triple paga en caso de que el empleador requiera de sus servicios.
- prima dominical: Si bien este beneficio aplica durante todo el año, en esta ocasión se cruzan el Año Nuevo y la Navidad el domingo, por lo que además del triple pago del día obtendrás un 25 por ciento extra en caso de que tengas que trabajar.
- Vacaciones, según corresponda: Algunas empresas brindan los seis días libres entre diciembre y enero para que los trabajadores puedan aprovechar el receso escolar y pasar las vacaciones de fin de año sin ir a la oficina. El período de vacaciones se aplica a los empleados después de su primer año de empleo.
- bono vacacional: Con la llegada de las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a una prestación superior al 25 por ciento del salario que corresponde al período de descanso.
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