“No hay opción que perderse”dicho Wendy Castro Díaz, Directora de Asuntos Estudiantiles del Instituto Rosario Castellanos (IRC), el día que anunció a sus trabajadores que estaban forzados a ser parte de la Marcha por la Democracia convocado por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).
“Independientemente de la ocupación que tuvieran, a menos que fuera por salud y tendrían que presentar un informe, pero creo que los veo a todos bien ahorita”, se le escucha decir en audios compartidos con Grupo Fórmula.
La orden era clara. El personal de esa y otras áreas tendría que presentarse a las 6:55 am del domingo 27 de noviembre en la sede de Gustavo A. Madero, Barranca del Muerto y un parque cerca de Reforma para abordar un camión al centro de la Ciudad de México.
“Necesito que todos tengan la foto con sus invitados a las siete menos cinco y me la envíen”, solicitó el director.
Un informante del IRC, que prefirió permanecer en el anonimato por temor a represalias, dijo que al final los camiones fueron canceladospero que el personal debía llegar por su cuenta a la marcha y permanecer allí hasta su finalización, pasadas las 15:00 horas. Jornada completa de trabajo.
En otro de los audios se escucha a la directiva solicitando que Preséntese con el desayuno porque “el evento” durará entre 5 y 6 horas.
“Hidrátense bien porque el domingo no podrán hidratarse tanto”, les dijo. “Ese día trae una botella de 600 mililitros, nada más, porque no hay baños. Lleva una pieza de fruta, un poco de alcohol para cualquier cosa, pero lleva una mochila muy cómoda, zapatos cómodos, como la otra vez que nos tocó.
Los trabajadores denunciaron que viven Abusos laborales de Castro y que no es la primera vez que se ven obligados a participar en mítines políticos. De hecho, en algunas ocasiones, señalan se les ha pedido que cumplan con el código de vestimenta para asistir por horas a ciertos eventos.
Abuso y humillación en IRC
Wendy Castro justificó asistir a la marcha a sus trabajadores diciendo: “Representemos al IRC por ser una opción de educación pública gratuita y de calidad. No respaldamos a ningún personaje. No los estoy guiando para que apoyen a nadie más”.
Sin embargo, ante la negativa de uno de sus colaboradores, la funcionaria señaló que No estaban haciendo ningún esfuerzo. y que tenían que traer a alguien”.
En una carta, el personal de Asuntos Estudiantiles informó a las autoridades de Rosario Castellanos que el director Castro Díaz comete abusos como la extensión de jornadas laborales de más de 12 horas, falta de contratos, horas de almuerzo, vacaciones y el aprovechamiento de sus fines de semana como días de trabajo.
A pesar de La Norma Oficial 035 establece que en el espacio de trabajo deben existir “condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente”, dentro de la Instituto Rosario Castellanos no registra reglamentos ni códigos regular el ambiente de trabajo.
En el documento al que tuvo acceso Grupo de fórmulastrabajadores señalan que la falta de contrato los ha dejado en una posición de vulnerabilidad ante su jefe.
“En tono desafiante se nos comentó que por no haber firmado contrato se cambió el horario de almuerzo”, escribieron.
Otro elemento del IRC denunció humillaciones repetidamente frente a sus compañeros y personal del Instituto, especialmente cuando no pueden asistir al trabajo los fines de semana. “Nos amenaza con perder nuestros trabajos”señalaron.
IRC niega transporte de trabajadores
La directora de Rosario Castellanos, Alma Herrera Márquez, negó categóricamente tener conocimiento de estas prácticas con anterioridad a la marcha del 27 de noviembre. “La participación política es un tema absolutamente personal”, dijo en una entrevista con este medio. “Nos distanciamos de eso. Nosotros Como Instituto, nadie nos condicionó con cuotas de trabajadores, obsequios o dádivas”.
Contrario a lo que Castro se refirió en el audio, Herrera dijo:
“Ningún trabajador fue obligado, coaccionado o despedido por no ir (…) No es la filosofía del Instituto”
En un correo electrónico compartido con Grupo de fórmulas está claro que La denuncia por abuso laboral fue enviada directamente al correo del funcionario el 17 de enero. Sin embargo, Herrera indicó que solo se enteró a través de Servicio al Ciudadano.
Desestimó las denuncias de los colaboradores, afirmando que “Si esa fuera la filosofía, la tendrías impregnada en muchos espacios. La lógica que seguimos, y lo que hacemos año tras año con todos los trabajadores, es un esquema de equilibrio y evaluación, es favorecer la calidad del servicio“.
En el último mes, los empleados de Asuntos Estudiantiles reportaron al menos 6 renuncias por falta de condiciones de trabajo. Sin embargo, el titular del IRC apuntó solo dos: uno “para un derrame cerebral del padre y otro para cuidar a sus hijos”.
Los trabajadores, por su parte, aseguran que a raíz del contacto con Grupo de fórmulas Han sido intimidados por distintas órdenes del Instituto y temen que la situación continúe.
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