Eugenio Gómez Alatorre, director de la Licenciatura en Economía de la Escuela de Gobierno y Economía de la Universidad Panamericana
Claudia Goldín! Se trata de Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, que ha ganado este año el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel. Recibe este reconocimiento “por mejorar nuestra comprensión de los resultados laborales para las mujeres”. Personalmente creo que es muy apropiado haber premiado su investigación. Esperemos que esto ayude a comprender mejor las causas de las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo y también cómo resolver estas diferencias.
Un primer punto obvio es que las mujeres están subrepresentadas en el lugar de trabajo y la propia investigación económica es prueba de ello. Claudia es la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía. La primera de ellas fue Elinor Ostrom por su estudio de recursos comunes como las cuencas acuíferas y la forma en que se puede evitar que estos recursos sean sobreexplotados. La segunda fue Esther Duflo por su enfoque experimental en la lucha contra la pobreza. Este último también ha sido la persona más joven en conseguir el mencionado galardón.
Claudia Goldin es experta en historia económica y mercados laborales. Ha estudiado más de 200 años de historia y descubierto fuentes de datos para analizar las diferencias en los resultados del mercado laboral entre hombres y mujeres. Una cuestión interesante es que las fuentes de estas diferencias han ido cambiando con el tiempo. Claramente, Claudia es pionera en este tipo de estudios y ha inspirado a muchas otras personas a investigar sobre estos temas.
Yo personalmente he realizado investigaciones al respecto como parte del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School. En un estudio del CIMAD encontramos que las empresas con mayor paridad en puestos de alta dirección (lo que llamamos liderazgo complementario) tenían mejores resultados de clima laboral según la metodología de medición de Great Place to Work México, quienes fueron coautores del estudio.
Un tema de particular interés en la investigación de Goldin está relacionado con la brecha salarial, la diferencia en la remuneración promedio que reciben mujeres y hombres. Lamentablemente, esta cuestión no se comprende bien y tiende a exagerarse, lo que dificulta su solución. En todos los estudios que conozco sobre la brecha salarial hay una parte que no se puede explicar y se considera simplemente discriminación, pero hay que tener claro que esto es sólo una parte y está lejos de ser la explicación más importante. Esto es relevante porque conocer bien las causas es la forma de encontrar las soluciones más adecuadas.
Una de las razones que históricamente ha afectado la remuneración de las mujeres es la diferencia en la educación formal respecto a los hombres. Precisamente este es uno de los factores que claramente ha cambiado con el tiempo. Hoy esta brecha se ha reducido considerablemente en muchos países y, de hecho, ya está trabajando a favor de las mujeres en varios lugares.
Sin embargo, aunque las mujeres ya tienen los mismos o más años de educación formal que los hombres, normalmente estudian áreas de conocimiento diferentes. Las famosas carreras STEM (de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) siguen siendo estudiadas predominantemente por hombres. Esto implica que estas áreas laborales, que suelen ser las mejor remuneradas, también están ocupadas mayoritariamente por hombres, lo que se refleja en la brecha salarial.
Otros factores importantes en este sentido son, por un lado, que las mujeres tienden a ocupar puestos a tiempo parcial con mayor frecuencia que los hombres, lo que afecta a su remuneración total porque trabajan menos horas, pero también porque los empleos suelen estar peor remunerados. Tiempo parcial. Por otro lado, las mujeres suelen hacer pausas en sus carreras, la mayoría de las veces debido a la maternidad. Esto les hace perder experiencia y avances profesionales que casi nunca podrán recuperar.
Claudia Goldin no sólo fue pionera en estudiar las diferencias laborales entre hombres y mujeres. También ha tenido mucho éxito en comprender a fondo este tema mediante el uso riguroso del análisis económico. Ha estudiado las decisiones de las mujeres en función de las limitaciones que han enfrentado a lo largo del tiempo y sus expectativas. El método económico es una poderosa herramienta para comprender la realidad y, a partir de ese conocimiento, mejorarla. Esperemos que el hecho de que Goldin haya recibido este importante premio ayude a dar más a conocer sus investigaciones y que de esta manera podamos mejorar la realidad de las mujeres en el mundo laboral.
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