El prima de vacaciones Es un beneficio que se otorga a los trabajadores cuando llevan al menos un año laborando en la empresa. Es el pago de un porcentaje del salario para que los empleados lo gasten en sus vacaciones.
La Ley Federal del Trabajo en México indica que el aguinaldo debe ser del 25 por ciento del salario del primer año del trabajador. Por eso, con la reforma de vacaciones dignas, el monto será mayor.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Tiene en cuenta la salario diario del trabajador que se describe en las nóminas. Esta cantidad se multiplica por los días de vacaciones y el resultado se multiplica por 0,25.
Por ejemplo, si se recibe un salario de 300 pesos, este se multiplica por 12, lo que equivale a días de vacaciones por un año de trabajo, con los cambios por la nueva reforma.
El resultado es 3 mil 600 pesos y se vuelve a multiplicar, ahora por 0,25, lo que da un total de 900 pesos como bono vacacional.
Este pago es obligatorio por parte de la empresa al completar el año como empleado. Si no se recibe, se puede denunciar.
¿Cómo se paga la prima vacacional?
En la mayoría compañíaseste pago se incluye como parte del salario en la fecha cercana a la que se cumple el primer año de trabajo.
en el recibo de pago se indica y describe como ‘Aguinaldo Vacacional’, también se encuentra el desglose junto con el salario quincenal o mensual.
¿Cómo fueron los días de vacaciones con la nueva reforma?
El reforma de vacaciones decentes que se aprobó recientemente aumentó el número de días de descanso de los trabajadores a partir del primer año. Estos son los ajustes:
- Un año trabajado: 12 días.
- Dos años trabajados: 14 días.
- Tres años trabajados: 16 días.
- De 6 a 10 años trabajados: 22 días.
- De 11 a 20 años trabajados: 24 días.
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