Por Alberto Alesi, Director General México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.
El mundo laboral se caracteriza por estar en constante evolución y es por ello que mantenerse al día no es tarea fácil.
La demanda de habilidades supera la oferta y prueba de ello son los resultados del último Estudio de Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup, en el que pudimos encontrar que 1 de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene problemas para encontrar talento calificado. Al preguntar a los empleadores por qué ciertos puestos son difíciles de cubrir, el 34 % dijo que no había suficientes candidatos con las habilidades técnicas adecuadas, la mayoría de los cuales son: recepción y atención al clienteoperaciones y logística, ventas y marketing, administración y asistente administrativo, y TI y datos.
Además, el 32 % de los empleadores comentó que los candidatos no tenían suficiente experiencia relevante, y más de una cuarta parte (27 %) dijo que carecían de las habilidades interpersonales adecuadas, como confiabilidad y disciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, razonamiento y resolución de problemas. , así como liderazgo e influencia social.
Este porcentaje de candidatos que no cuentan con suficiente experiencia relevante está compuesto en su mayoría por jóvenes, de los cuales el 40% lleva más de 6 meses buscando trabajo, según el estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes” realizado por ManpowerGroup. en colaboración con Junior Achievement.
Otro de los hallazgos de este estudio se enfoca en los principales factores que los jóvenes consideran al momento de aceptar un trabajo, tales como: salario y beneficios, desarrollo y crecimiento, y una relación laboral formal. Asimismo, los factores que consideran para permanecer en un puesto de trabajo son: buen salario, crecimiento profesional, ambiente laboral, buen trato y clima laboral.
Por otra parte, se identificó que los jóvenes “no se quedan de brazos cruzados” y continúan preparándose para ser más empleables. El 28% busca seguir estudiando, el 27% toma otras capacitaciones, el 20% toma cursos técnicos, el 17% estudia inglés y finalmente el 7% estudia otros idiomas.
Aparte de estas estrategias bien utilizadas, los jóvenes han utilizado otras opciones para conseguir un trabajo: aceptar un puesto posible o temporal (16%), revisar las vacantes que se publican en medios o redes digitales (14%), publicar su CV o subiendo sus datos a portales de empleo (12%) y llevando su CV o solicitud de empleo directamente a los empleadores (11%).
¿Cómo generar mayor empleabilidad?
Las vacantes que existen actualmente varían mucho y se presentan en todos los sectores, el 46% son Administrativos y Financieros, el 16% en Comercial, Marketing y Ventas, el 14% en Producción o Manufactura, el 12% en TI o Sistemas, un 10% en Logística y Transporte y 2% en otras áreas.
Ahora que sabemos de las oportunidades laborales y la escasez de talento que existe, no solo en México sino también a nivel LATAM, es muy importante no perder de vista el objetivo que tenemos como empleadores de cubrir estas vacantes y que jóvenes la gente tiene que hacer para reducir la brecha frente a la demanda de habilidades.
Algunas recomendaciones que podemos hacer y que creemos que tendrán un efecto positivo en quien decida seguirlas son:
Para los jóvenes, un avance importante para iniciar una carrera en las organizaciones es incorporarse a puestos de pasantía, eventuales o temporalesen el que puedan desarrollar estas escasas habilidades y que además aprendan cómo se mueve este mundo, otra gran recomendación que les podría hacer es trabajar antes de terminar su formación académica, esto les dará la oportunidad de comenzar a adquirir la experiencia que tanto necesitan en el mundo laboral. por último, seguir entrenando siempre será una de las premisas clave para triunfar en la vida, sobre todo si te enfocas en para aprender otro idiomaEsto les dará las herramientas para aspirar a más y mejores oportunidades laborales.
Finalmente, lo que podemos y debemos hacer como empresarios es seguir fomentando modelos de trabajo alternativos y flexiblesno te quedes con ideas pasadas, evoluciona y mejora; fortalecer la inclusión laboral asegurar un entorno mucho más diverso y sensibilizar a nuestros colaboradores; ofrecer pasantías y puestos temporales, generando oportunidades para jóvenes que quieran empezar a adquirir experiencia; tanto como entrenar con habilidades blandas y ofrecer desarrollo profesional a los que carecen de ella.
Aprovecha esta información y que sea un parteaguas para que empieces a trazarte metas profesionales más grandes y ambiciosas para el 2023, sobre todo si eres joven porque tienes un largo camino por recorrer que no siempre es el más fácil, a veces lo será. lleno de retos y contratiempos. , pero también oportunidades que os llevarán a alcanzar la mejor versión profesional de vosotros mismos. Recuerda siempre que la estrategia más eficaz para conseguir un trabajo significativo y sostenible es empezar en puestos temporales, que cuanto más joven seas, más exitosa será tu carrera profesional y, sobre todo, estar dispuesto a seguir aprendiendo.
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