Nadie está exento de una enfermedad o un accidente en el lugar de trabajo. Por ello, la Ley Federal del Trabajo apoya a los trabajadores del país mediante un certificado de incapacidad para justificar la ausencia con el empleador.
En primer lugar, debes saber que el certificado de invalidez se concede cuando un trabajador se encuentra, como dice su palabra, temporalmente incapacitado para trabajar, ya sea por accidente o enfermedad.
Es importante mencionar que no sólo existen este tipo de casos, sino también las discapacidades de los mujeres trabajadoras por embarazo.
¿Cuál es la diferencia entre riesgo y accidente de trabajo?
En la Ley Federal del Trabajo se establece en el artículo 473 que los riesgos laborales son accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o en razón del trabajo.
Mientras tanto el accidente laboral Es toda lesión orgánica, inmediata o posterior -o muerte-, producida súbitamente con motivo del trabajo, independientemente del lugar y tiempo en que se produzca el siniestro.
¿Qué es una enfermedad profesional y cuáles están en la Ley Federal del Trabajo?
La enfermedad profesional es todo estado patológico derivado de una causa que tiene su origen o razón en el trabajo o en el medio en que se encuentra el trabajador. verse obligados a prestar sus servicios.
Algunas de las enfermedades incluidas en los Cuadros de Enfermedades Profesionales y de Valoración de Incapacidades Permanentes de la Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo son:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias.
- Cánceres ocupacionales.
- Enfermedades del sistema circulatorio, sangre y órganos hematopoyéticos.
- Desordenes mentales.
- Enfermedades del sistema respiratorio.
- Enfermedades del aparato digestivo.
- Enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo.
- Enfermedades del sistema musculoesquelético y del tejido conectivo.
- envenenamientos
- Enfermedades de los ojos y oídos.
- Endocrinología y enfermedades genitourinarias.
La actualización de las tablas de enfermedades del año pasado incluyó la incorporación de 88 enfermedades profesionales, incluyendo COVID-19 y tres enfermedades de la mujer.
¿Qué tipos de incapacidad para el trabajo existen?
Según la ley, existen tres tipos de incapacidad para el trabajo:
- Desabilitado temporalmente: pérdida de facultades o aptitudes que imposibilite parcial o totalmente a una persona el desempeño de su trabajo durante algún tiempo.
- Invalidez permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
- Invalidez permanente total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que le imposibilita realizar cualquier trabajo por el resto de su vida.
¿Cuánto se debe pagar por una incapacidad laboral?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, las incapacidades causadas por riesgos del trabajo generarán una indemnización, la cual debe pagarse directamente al trabajador en los casos de incapacidad mental, el pago deberá hacerse a la persona cuyo cuidado quede, mientras que en caso de muerte del trabajador, se pagará a sus beneficiarios.
La ley establece que el pago base para determinar estas indemnizaciones debe ser el salario diario percibido por el trabajador cuando se produce el riesgo, por lo que también se deben tener en cuenta los incrementos correspondientes al puesto de trabajo desempeñado por el asegurado.
El salario para el pago de las indemnizaciones nunca podrá ser inferior al salario mínimo; sin embargo, si el salario percibido por el trabajador supera el doble del salario mínimo vigente, este salario será considerado como salario máximo.
A continuación, te contamos qué porcentaje se te debe pagar por invalidez:
- Riesgo laboral: El 100 por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
- enfermedad general: 60 por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
- Maternidad: Para el certificado único de incapacidad por maternidad, será el 100 por ciento del salario registrado en el IMSS, al inicio de la semana 34 de gestación.
¿En qué casos se le puede negar la incapacidad laboral?
En el Legislación de la Seguridad Social Se detallan las causas por las que no se considera riesgo de trabajo y, por tanto, no se puede conceder la incapacidad laboral:
- Si el accidente se produce en estado de embriaguez
- Si el accidente se produce estando el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, estupefaciente o enervante, salvo prescripción médica. firmado por un médico autorizado.
- Si el trabajador causa intencionadamente una incapacidad o lesión para sí mismo o consiente con otra persona.
- Si la invalidez o accidente es el resultado de una pelea o intento de suicidio.
- Si el accidente es consecuencia de un delito doloso del que sea responsable el trabajador asegurado.
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