FINSA, desarrolladora de parques industriales en México, informará hoy sobre el cierre de la primera fase del Fondo de Inversión FINSA V, que alcanzó una suma de 340 millones de dólares con un plazo de 10 años.
Respaldado por inversionistas institucionales, el fondo busca consolidar un portafolio diversificado de naves industriales clase A, distribuidas estratégicamente en 12 estados y siete corredores clave, como Monterrey, Saltillo, Juárez, Tijuana-Mexicali, El Bajío, Jalisco y El Centro.
La iniciativa del promotor, en línea con el auge de deslocalización cercana, refleja la creciente demanda e interés global en el mercado industrial mexicano. El Fondo FINSA V tiene como objetivo atender industrias claves para el país, como la automotriz, manufacturera, electrónica, logística y farmacéutica, entre otras.
Acerca de, Sergio Argüellespresidente y director general de FINSA, destacó la contrastada capacidad de la empresa, con más de cuatro décadas de experiencia y más de 12 millones de metros cuadrados desarrollados.
“En total, hemos levantado capital de inversionistas institucionales por más de mil 400 millones de dólares, incluyendo tres fondos públicos (CKD’s) que han sido fundamentales para fortalecer la industria en México”, dijo Argüelles.
El ejecutivo enfatizó que el Fondo FINSA V, con el cierre exitoso de su primera etapa, fortalecerá la industria y contribuirá al desarrollo de infraestructura sustentable, atrayendo inversionistas extranjeros y generando empleos.
Los mexicanos privilegian el ‘salario emocional’
Un estudio reciente de HP destacó que 83 por ciento de los trabajadores mexicanos estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial de hasta 10 mil pesos anuales, a cambio de mejores condiciones y mayor flexibilidad laboral.
El director de la Unidad de Negocios de Computación de HP México, mariano moraSeñaló que esta nueva perspectiva muestra que los empleados valoran no sólo el salario monetario, sino también el “salario emocional”, que mejora sus condiciones de vida en el entorno laboral, ya sea a través del trabajo remoto o la reducción de horas en la oficina. oficina.
El estudio destaca que la generación Z y millennials Son ellos quienes más priorizan su bienestar físico y emocional, mostrando reticencias a trabajar diariamente en una oficina. A pesar de esto, menos del 25 por ciento de los empleados están dispuestos a aprender nuevas habilidades tecnológicas para facilitar el trabajo remoto, revela el informe.
Además, el estudio aborda la preocupante situación de la salud mental de los empleados. El 55 por ciento lucha con la autoestima y la salud mental, enfrentando sentimientos de fracaso. Asimismo, el 45 por ciento considera que sus relaciones con familiares y amigos no son estables, mientras que el 59 por ciento se siente agotado por perseguir objetivos profesionales sin éxito. En términos de salud física, el 62 por ciento reporta problemas para mantener una dieta saludable, hacer ejercicio y dormir lo suficiente.
Estos hallazgos subrayan la creciente importancia que los trabajadores dan al bienestar emocional y relacionado con el trabajo, marcando una evolución en la percepción de la compensación más allá del salario monetario.
Tendencia en recursos humanos este año
En esta misma línea, las perspectivas laborales para 2024 se caracterizan por la atención prioritaria que las empresas prestarán a la gestión de recursos humanos, centrándose especialmente en la atracción y retención del talento. En este contexto, Buk, una empresa tecnológica liderada por Andrés Gómez y especializado en la gestión, desarrollo y gestión del capital humano, presenta el estudio “Tendencias en Recursos Humanos para 2024”. El informe señala que el 77 por ciento de los empleadores enfrentan dificultades para encontrar talento calificado, dando lugar a una de las principales tendencias del año: la atracción de talento libre o autónomos, con un 86 por ciento de satisfacción por parte de estos profesionales en su forma de trabajar. Además, el uso estratégico de los datos se considera una herramienta esencial, ya que el 37 por ciento de los líderes de gestión de personas utilizan información analítica en la toma de decisiones. La integración de la Inteligencia Artificial (IA) en las actividades diarias de los colaboradores es otro aspecto clave, como lo evidencia el 59 por ciento de las personas que optan por utilizar ChatGPT de forma autónoma para realizar sus tareas. Capacitar al personal en el uso efectivo de estas herramientas se presenta como una necesidad inminente. Con presencia en México, Chile, Colombia y Perú, Buk, en los últimos dos años, recaudó más de 85 millones de dólares, con una base de usuarios que supera el millón.
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