¿La edad importa a la hora de pedir trabajo? Esto dice Arturo Zaldívar

Escrito en ECONOMÍA el 20/12/2022 20:45

Uno de los obstáculos que enfrenta una persona al solicitar un trabajó es el límite de años que normalmente se solicita dentro requisitosalgo que les impide obtener la trabajo a pesar de estar calificado para el puesto.

Ya sea por ser muy jóvenes o por ser muy mayores, en muchas ocasiones los trabajadores son rechazados, algo que no siempre es legal y puede acabar vulnerando los derechos humanos.

Al respecto, el Ministro Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar, explicó en qué casos la edad no es motivo para negarle el trabajo a alguien.

¿Importa la edad a la hora de solicitar un trabajo?

Aunque en muchas ofertas de trabajo se establece como requisito un límite de edad, en la mayoría de los casos los empleadores no pueden rechazar a un solicitante de empleo alegando que no tiene la edad requerida para el puesto.

“No se puede discriminar por edad en las ofertas de trabajo porque esto es una violación a los derechos humanos”, explicó Arturo Zaldívar en un video compartido en su cuenta de TikTok.

Sin embargo, el ministro presidente destacó que la Corte Suprema determinó que hay casos en los que se permite a los empleadores contratar a personas más jóvenes.

Sólo cuando se compruebe que el puesto requiere una determinada condición física, se podrá rechazar a los postulantes por no tener la edad requerida,

“Por ejemplo, un trabajo que requiere una determinada condición física es obviamente preferible a la gente más joven, pero como regla general, salvo que esto se demuestre, es inconstitucional limitar las ofertas de trabajo por edad”, subrayó.

Ahora ya sabes que salvo algunas excepciones, en ningún caso un empleador puede negarse a dar trabajo a quien lo solicite, argumentando que no tiene la edad adecuada para el puesto, ya que esto es inconstitucional y violatorio de los derechos humanos.