La tasa de desempleo en México en el mes de diciembre fue 2,8 por ciento de la población económicamente activa, con cifras desestacionalizadas.
Se trata de nivel más bajo en más de tres décadas.
Es una tasa que de facto implica que hay pleno empleo en nuestro país.
Él el desempleo abierto cayó en 427 mil personas en comparación con la cifra de diciembre de 2021.
Y la población ocupada creció en algo más de 1 millón de personas en el año pasado.
La discrepancia entre ambas cifras se deriva de que la población se clasifica como desempleada sólo si declara estar buscando activamente un trabajo sin conseguirlo.
Por supuesto, no todas las personas que hoy se encuentran laborando lo hacen en condiciones formales o como empleados de alguna empresa u organización.
Las mismas cifras del INEGI muestran que el 55 por ciento de la población trabaja en informalidad.
Es decir, solo el 45 por ciento tiene un trabajo formal.
Sin embargo, es un hecho que, en las condiciones actuales del país, la gran mayoría de la población tiene trabajo.
Y, este hecho ha motivado que el número de vacantes en el país también es gigantescoal menos varios cientos de miles y quizás unos pocos millones.
Las causas de este cuadro son diversas.
La pandemia y el confinamiento cambiaron radicalmente el mercado laboral.
Muchas personas dejó su trabajo anterior y optó por alguna otra ocupación, a veces completamente diferente.
Otras personas abandonaron las ciudades a las que habían emigrado y regresaron a sus lugares de origen.
Algunas mas dejaron de funcionar dependía de los programas sociales del gobiernolo que les aseguró un piso de ingresos.
No sabemos cuántas personas hay en cada condición, pero es un hecho que todos estos factores y algunos otros Cambiaron profundamente el mercado laboral.
Hoy en día, las vacantes que existen en empresas y organizaciones derivan de la conjunción de varios procesos.
Hay un segmento de la población joven que tiene intereses y valores diferentes a los de los adultos que están a cargo de las empresas. Ya no quieren un trabajo con horarios regulares y actividades fijas. Prefieren horarios flexibles y preferiblemente con posibilidad de hacer trabajo remoto.
Estos jóvenes tienen menos compromisos económicos, lo que los lleva a cambiar de trabajo con más frecuencia que en el pasado, creando vacantes.
Otro segmento tiene que ver con las personas que probaron nuevas actividades durante la pandemia y son reacios a volver a sus actividades anterioreso lo hacen sólo a tiempo parcial oa intervalos determinados, según las necesidades económicas que tengan.
Otro grupo de empresas se enfrenta a que el tipo de trabajadores que requiere requiere niveles de cualificación los cuales faltan en muchos candidatos y aunque hay prospectos para cada vacante, no hay ninguno que cumpla con los requisitos.
Él escasez de mano de obra Se ha convertido en una constante en múltiples sectores de la economía y uno de los problemas más graves que tienen las empresas.
Este hecho no es un fenómeno que ocurra exclusivamente en México, sino que ocurre en otros lugares.
Esta circunstancia se llama ‘la gran renuncia’ y también existe en México.
La movilidad laboral ha crecido con fuerza y en algunos segmentos también hay más interés en emprendimiento
Muchas personas ya no quieren ser empleados sino que buscan proyectos en los que sean sus propios jefes.
Cuando se habla de ‘nearshoring’ y atracción de inversión extranjera, en ocasiones se hace hincapié en obstáculos como la falta de infraestructura o problemas con el suministro de energía.
Pero, no se puede soslayar el tema de la escasez de mano de obra, como uno de los factores que puede llevar a que diversas inversiones finalmente no aterricen en el país por esta limitación.
No lo ignoremos.
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