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El final de año parece avanzar a pasos agigantados y con ello la llegada del bono también parece más cercana. Por eso, en algunas oficinas ya empiezan a organizar las clásicas rondas o ‘cundinas’. Sin embargo, algunos se preguntan si esto podría ser motivo de despido.
¿Qué es un lote y cómo funciona?
Primero debemos precisar que una tanda es un sistema de ahorro informal. En este ejercicio de confianza, un grupo de personas se divide en números del 1 al 10, y se organizan para aportar la misma cantidad de dinero en plazos previamente establecidos.
Quien organiza la tanda es el encargado de comprobar que todos realizan sus aportaciones y entregar el dinero en fechas concretas, por turno, a cada uno de los participantes.
Generalmente, este plan de ahorro se acuerda sólo verbalmente entre compañeros del mismo nivel.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre hacer o participar en una tanda?
En este sentido, el Ley Federal del Trabajo No prohíbe la organización de tandas ni la participación en las mismas, ya que no está recogida en el artículo 47 como causa de despido justificado o por la cual el empleador puede rescindir el contrato de un trabajador.
sin embargo, el Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha indicado que en caso de que este esquema rompa con la armonía laboral, el empresario puede despedir justificadamente al organizador y a los participantes.
Esto porque el enojo por la mala administración o la falta de pago del dinero ahorrado podría dar lugar a la aplicación del inciso 3 del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que es causa justificada de despido si un trabajador comete “actos”. de violencia, amenazas, insultos o malos tratos contra cualquiera de sus compañeros, alterando la disciplina del lugar donde se desarrolla el trabajo”.
Así que ya sabes, si quieres organizar una ronda entre tus compañeros después de la llegada del bono o a principios de año, es preferible que lo hagas sólo con personas de total confianza que sabes que pagarán a tiempo y que no se meta contigo. en problemas por los cuales puedes perder tu trabajo.
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