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¿Estás pensando en darte de alta en alguna de las Modalidades de Cotización del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pero no sabes cuál te conviene más? Aquí te contamos cuáles son los beneficios de la nueva Modalidad 10 y sus diferencias con la 40.
Primero hay que tener claro que es la Modalidad 40 del IMSS. Es un programa que te permite realizar aportes voluntarios por tu cuenta.
Es un beneficio para los trabajadores que comenzaron a cotizar al IMSS antes del 1 de julio de 1997 para mejorar los siguientes dos aspectos:
- Incrementar el salario promedio de los últimos 5 años de aportes.
- Agregar más semanas cotizadas ante el IMSS.
Esto determinará el monto de la pensión que recibirán estos trabajadores. Sin embargo, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber cotizado por lo menos 52 semanas de trabajo dentro de los últimos 5 años anteriores a la fecha de la licencia.
- Ser trabajador inactivo que no cotiza al IMSS.
¿Qué diferencias tiene la Modalidad 10 de la Modalidad 40?
El IMSS creó la Modalidad 10 con la intención de que los trabajadores tengan derecho a todos los beneficios que tiene un empleado, independientemente de si se han listado previamente o se cotizarán por primera vez; lo que no ocurre con la Modalidad 40.
Al darte de alta en esta nueva modalidad, si anteriormente habías cotizado por cuenta ajena, se sumará a las semanas que ya tenías, pero si no lo habías hecho, no hay problema, comenzarás a acumular las semanas de cotización.
Además, no tendrás problema si dejaste de cotizar por cuenta ajena hace muchos años y tendrás acceso a todas las prestaciones de la seguridad social.
¿Qué beneficios tiene la nueva Modalidad 10?
Con la Modalidad 10 podrás tener derecho a los siguientes beneficios:
- Servicios de atención médica, hospitalaria, farmacéutica y obstétrica.
- discapacidades
- Pensión de invalidez y vida.
- Pensión de jubilación, desempleo en edad avanzada y vejez.
- Prestaciones sociales como velatorios y guarderías.
También puede registrar como beneficiarios a su cónyuge, hijos menores o estudiantes y padres, solo si dependen económicamente de usted.
Además, esta modalidad respeta el régimen del sistema de retiro al que perteneces, ya sea la Ley 73 donde puedes retirarte a partir de los 60 años siempre y cuando tengas 500 semanas de aportes; o la Ley 97 cuya pensión es a partir de los 65 años siempre que tenga 750 semanas de aportes.
Ahora ya sabes cuáles son los beneficios de la Modalidad 10 y sus diferencias con respecto a la Modalidad 40, si te conviene no dudes en acudir a un módulo del IMSS para orientarte con los trámites.
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