En este momento todos tienen claras las cifras del gran rezago y al mismo tiempo hay oportunidades para los países si más mujeres se incorporan al mundo laboral, y por ende al mundo financiero; simplemente, el Producto Interno Bruto (PIB) de México se estima en 15 por ciento más en siete años, si 8.2 millones de mujeres se integran al trabajo formal.
Por ejemplo, la consultora McKinsey menciona que con base en el último análisis que realizó en 95 países, si se adoptan mejores iniciativas de igualdad de género a nivel global, tiene el potencial de sumar 12 billones de dólares a la economía mundial para el 2025. Los números son no mentir sobre el gran avance que se lograría, sin embargo, hoy en día la percepción es que el avance es más que lento en nuestro país, donde todo parece por momentos en contra de la mujer, solo hay que echar un vistazo a los datos del Instituto Competitividad Mexicana (IMCO).
¿Por qué insistir en eso? Imagínese si esos 8,2 millones de mujeres más no se integran al empleo formal, estamos hablando de esos millones de mujeres que no tienen acceso a la seguridad social, y lo peor de todo, que tienen derecho a una pensión cuando sean mayores.
Las mujeres tienen menos cuentas de ahorro (y aunque una encuesta de Avon destaca que abrir una cuenta es donde hay menos desigualdad porque es tan fácil para un hombre como para una mujer ingresar al sistema financiero), también tienen menos ahorros. por el hecho de que ganan en promedio un 13 por ciento menos y hay menos mujeres en el sector formal, y si pasamos al tema de las pensiones, el panorama es aún peor, porque van a tener un 25 por ciento menos, porque vamos Recuerda que millones de mujeres dejan de trabajar unos años para dedicarse al cuidado de la familia, ganan menos y aportan menos tiempo, según sea la situación o peor.
Como ha explicado en varias ocasiones Marinieves Lanzagorta, vicepresidenta de AMAFORE y una de las pocas mujeres activas en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el tema de impulsar iniciativas para que las mujeres que por decisión deciden dejar de trabajar, busquen algún mecanismo que les permita seguir cotizando y no perder semanas de cotización y su pensión no disminuya drásticamente; Es un tema que ya no se debe dejar de lado, ya que hay millones de mujeres que quedan desprotegidas.
Sin duda, hay un largo camino por recorrer en temas de igualdad y ojalá estos temas pasen del debate a la acción, de lo contrario la brecha seguirá siendo grande.
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Y continuando con estas monedas del Día de la Mujer, Scotiabank México firmó los Principios de Empoderamiento de la Mujer -WEP por sus siglas en inglés (Principios de empoderamiento de la mujer)-, de la ONU; estos principios apoyan a las empresas que se adhieren y reconocen que las mujeres son agentes económicos clave que generan prosperidad, empleo, innovación y son un poderoso motor de desarrollo. También brindan una guía para fortalecer las políticas corporativas de igualdad y traducirlas en acciones concretas y medibles a corto y mediano plazo; sin duda, un tema en el que todos los bancos deben estar al día y competir por ser mejores.
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Otra moneda morada a destacar es el trabajo realizado por HSBC México que de 2017 a 2022, nos dice Laura Perea, directora de Recursos Humanos para México y toda la región, es que el número de mujeres en puestos de liderazgo ha crecido en un 10 por ciento. mayor en ese período; Lo más importante es que el Comité Ejecutivo de HBSC México está integrado por un 33 por ciento de mujeres, en comparación con el 11 por ciento en 2017 y el número de mujeres en planes de sucesión para el Comité Ejecutivo en el país aumentó de 24 a 33 por ciento y sobre todo , contrario a la norma general de todas las empresas, el 46 por ciento de las promociones laborales en el banco en 2022 correspondieron a mujeres en todos los niveles de la organización, sin duda se trata de avances que permiten crecer profesionalmente a más mujeres. Por ahora, la moneda está en el aire.
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