La llegada de inversión extranjera a la zona Noreste estará apoyando las expectativas de empleo del país, sin embargo, es necesario acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren las empresas que vienen a invertir, consideró Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
Durante la presentación de los resultados de la encuesta de Expectativas de Empleo del segundo trimestre del año, mencionó que estas empresas, como Tesla, requieren habilidades y conocimientos más sofisticados, y lo que se aprende en las escuelas se vuelve obsoleto cada vez más rápido.
“Se ha comprobado que lo que aprende un ingeniero o una persona en general en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido con las nuevas tecnologías, debido a la automatización y la digitalización, sobre todo en el Norte, que es de donde viene más inversión, es de donde tenemos más dificultad para encontrar talento”, señaló.
Dijo que también hay que pensar en crear planes de movilidad para traer talento del Sur y del Centro al Norte del país, invertir en cursos cortos, rápidos y prácticos de formación y certificación para atender la demanda y que escasea en el mercado. .
Por su parte, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica agregó que “la zona Noreste es la que trae más intenciones (de contratar personal) tiene un incremento de 7% versus el trimestre anterior y una tasa anual del 1 %”.
“Es importante resaltar que tenemos todo lo que tiene que ver con las nuevas inversiones que están llegando a Nuevo León, que son industria y subindustria del sector logístico y manufacturero”
“Estamos viendo empresas del sector TI, incursionando en nuevas inversiones, tenemos todo lo que tiene que ver con empresas como Nagarro, que está ampliando la red de ingeniería digital y por ende está ampliando sus operaciones en Monterrey, todas las inversiones que estamos viendo a la vuelta, del anuncio de la llegada de Tesla, proveedores que tienen que ver con la fabricación y estructura de vidrio para este tipo de sector”.
Recordó que no es la primera vez que una planta de ensamblaje de vehículos eléctricos opera en el país “no partimos de cero. Gran parte de las ensambladoras que se ganan la vida en nuestro país tienen una línea de producción, buena parte de ella para la exportación”.
Destacó que cuando alguna zona del país tiene escasez de talento, se realizan reentrenamientos o las propias empresas hacen grandes inversiones para crear universidades internas para reducir la escasez.
“En cuanto al tema de los componentes eléctricos, también hay todo un ecosistema alrededor de esas ensambladoras que espontáneamente crean nuevo talento, aunque no siempre lo logramos al 100% con las capacidades y requerimientos y habilidades que se necesitan, hoy es un hecho. , las empresas están destinando un presupuesto importante para poder tener universidades internas, programas de formación para hacer coincidir lo más rápido posible con cursos que reduzcan la brecha de conocimiento técnico”.
Respecto a los resultados de la encuesta, comentaron que la tendencia del empleo neto en el país, con el ajuste estacional, para el período abril-junio de este año es de 29%, nueve puntos porcentuales, en comparación con los datos del mismo período de el año. pasado.
En la región Noreste, que comprende los estados de Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y parte de Veracruz, la tendencia es de 42%.
El 52% de los empleadores de la región dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 10% planea reducirlos, el 36% se mantendrá sin cambios y el resto aún no sabe si harán algún cambio.
De los que ampliarán su plantilla, el 38% corresponde al sector transporte, logística y automoción, el 36% a la fabricación, el 30% a bienes y servicios de consumo, el 29% a TI, el 16% a Ciencias de la vida y la salud y el 13% al sector financiero, inmobiliario y energético.
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